【好得科技】金柚網(wǎng)怎么樣？

時間：2019-12-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：104

金柚網(wǎng)怎么樣？隨著社保入稅和金稅三期的深入，企業(yè)采用全日制用工成本高昂，尋求多樣化的用工方式，提高內(nèi)部人員效能，靈活用工給出了一個新的解決方案。

通過靈活用工，企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式，無用工責(zé)任之虞；企業(yè)統(tǒng)一與服務(wù)商簽訂外包，對接清爽，責(zé)任清晰；稅務(wù)籌劃*提供一對一精算咨詢服務(wù)。

相比較金柚網(wǎng)，好得科技旗下的好得靈工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能，能以較低的費用提供較為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

好得是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服務(wù)平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案，通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能，實現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險。


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• 【好得科技】新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的特征

  新經(jīng)濟時代的到來，對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。較為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導(dǎo)致。崗位的聯(lián)系較加緊密，而且企業(yè)所經(jīng)營的內(nèi)容較加全面，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，做出針對性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關(guān)的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)

• 【好得科技】勞務(wù)派遣有什么樣的風(fēng)險？

  被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認(rèn)遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》*92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了合

• 【好得科技】分割自身進行稅務(wù)籌劃

  分割自身進行稅務(wù)籌劃的**思想是通過將企業(yè)的實際所得產(chǎn)值在多個納稅人之間分割，從而使得單個納稅人在稅收繳納方面能夠獲取較大的稅收減免優(yōu)惠力度，從而使得企業(yè)繳納的分次稅額**整體稅額，達到稅務(wù)籌劃的目的。 值得一提的是，該項稅務(wù)籌劃的適用范圍較窄。對于企業(yè)來說，通過開分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務(wù)籌劃，以單個分店的月營業(yè)額、年營業(yè)額未達到較低納稅標(biāo)準(zhǔn)，或者享受減免力度較大的免稅、減

• 【好得科技】**逃稅偷稅

  從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽合同”我們不難意識到：對稅法規(guī)制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反，我們較應(yīng)該與時俱進，把其視作一個長期的動態(tài)調(diào)整。同時，只有時間與實踐才能真正檢驗出相關(guān)稅法規(guī)制改善合理與否。 國家稅法部門對稅法進行不斷完善，公民也能真正走入對高收入者以及對每一個納稅人的監(jiān)督的大門，社會中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來。如此，我國立法水平將較高，也將較有利于社會