廖玄戈當選為三水區(qū)人力資源協(xié)會理事會會長

時間：2024-09-18作者：廣東紅波新材料集團有限公司瀏覽：811

　　3月28日，佛山市三水區(qū)人力資源協(xié)會*四屆會員大會(以下簡稱會員大會)在華南戴斯酒店舉行，本次大會由三水區(qū)人力資源和社會**局作為支持單位，三水區(qū)人力資源協(xié)會主辦。經(jīng)區(qū)人力資源協(xié)會*四屆理事會**次會議表決通過：廣東紅波建材科技有限公司董事長廖玄戈當選佛山市三水區(qū)人力資源協(xié)會*四屆理事會會長。

　　黃海輝局長為廖玄戈頒發(fā)牌匾

　　廖玄戈會長

　　廖玄戈除了專注于塑料屋面建材的事業(yè)，還一直為社會發(fā)展奉獻出自己的力量。2016年，他積極為區(qū)暑期在校大學生就業(yè)體驗營提供場地并且現(xiàn)場與大學生們分享其創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，鼓勵大學生們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，勇于拼搏。他始終秉持“回饋社會”的責任心，積極為公益事業(yè)和人才培養(yǎng)方面出一份力。

　　人力“智”源　跨界整合

　　“人是智慧的源泉，人力資源協(xié)會就是匯聚智慧的平臺。”廖玄戈精辟地闡述道，人力資源協(xié)會發(fā)揮行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與協(xié)調(diào)的載體作用，他不僅構(gòu)筑會員與**之間信息溝通的橋梁，提供人力資源專業(yè)人士交流和學習，通過推介、開發(fā)**的現(xiàn)代人力資源管理理念、方法和實踐經(jīng)驗，讓會員共同成長，共同促進全區(qū)人力資源開發(fā)管理工作。

　　會上廖玄戈提出五方面工作要求：一是樹立“務(wù)實”的工作作風;二是逐漸建立“實干”的協(xié)會形象;三是規(guī)劃籌建“有效”的資源平臺;四是圍繞會員的“問題和困惑”提供服務(wù);五是積極嘗試“造血”業(yè)務(wù)開拓。

　　讓人力有效產(chǎn)出

　　如何有效管理人才，發(fā)揮人才的較大效益化，降低人才流失率等是所有企業(yè)的管理瓶頸。而在人力產(chǎn)出與開發(fā)方面，廣東紅波建材在2016年提出儲備干部培訓計劃，秉承儲備培訓與在崗使用相結(jié)合的原則，運用規(guī)范的管理手段，*的培訓方式，使得儲備干部系統(tǒng)了解公司和各部門情況，建立對公司的認同感，增強職業(yè)意識。

　　會議上，廣東迪生副總經(jīng)理李敏先生也向大家分享了如何讓人力有效產(chǎn)出的案例，并用“選”(和企業(yè)共擔風險的人)、“用”( 好用并且有能力的人)、“育”(和企業(yè)有共同**觀、共同愿景的人)、“留”(給企業(yè)創(chuàng)造效益的人)四字總結(jié)了企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)性的關(guān)系。

　　廖玄戈攜副會長、監(jiān)事長和秘書長祝酒

　　三水區(qū)人社局**和理事會成員合影

　　廖玄戈會長表示，希望未來能繼續(xù)得到大家的支持和配合，新一屆協(xié)會工作人員一定會努力為會員辦實事、辦好事。大家一同努力讓區(qū)人力資源協(xié)會越做越好，管理工作得到進一步提升。


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