企業(yè)員工福利怎么挑選

時間：2021-04-07

企業(yè)員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，那么該如何挑選企業(yè)員工福利呢？除了滿足員工的單方面需要的薪水，獎金和社會保險外，員工福利還具有滿足員工多層面和多層次需求的作用，合肥企業(yè)員工福利也都越來越重視。

但是，要獲得較佳的公司員工福利并不容易，因為員工福利的范圍太廣，例如：薪酬，五險，黃金，餐飲福利，健康檢查，生日護理，假日護理，禮物定制，員工動機，團隊建設活動，旅行電影等。

當然，如果公司只有十幾到幾十個人，那么員工福利計劃就相對簡單了，但是對于擁有數百甚至數千人的公司而言，這是一項艱苦而又無益的工作。

那么，如何選擇員工福利呢?

首先，負責采購的人力資源和人員可以考慮以下幾點：

1.實用性。實用禮品一直是企業(yè)福利禮品的主流。畢竟，福利禮品是所有員工的普遍需求。

2.質量和情感**，新穎性和質量的結合可以感受到公司對員工的重要性。

3.反映企業(yè)文化主題。可以承載較深刻的精神內涵。例如：公司的祝?；蛴≡诙Y物上的LOGO。

4.具有紀念意義。每次發(fā)出福利禮物，特別是節(jié)日禮物時，公司都應讓員工稍后回憶或記住公司福利禮物的時間。

5.成本要求。由于公司的數量很大，因此，福利禮物是一種情感上的投資，但是從成本上來講卻是必需的，而且隨著工作和生活質量的不斷提高，每個人對福利的要求也越來越高。因此，這就是為什么負責采購的合作伙伴會發(fā)現越來越難買到每個人都滿意的禮物的原因。如今，許多企業(yè)可以接受的實物禮品支付標準已經達到人均200元至300元。

清除以上幾點，然后考慮公司員工福利的實際情況。

公司員工福利可以分為：集體福利和個人福利。

一，集體福利

1.對時間敏感的產品-一般而言，春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)都需要發(fā)放員工福利，并且大多數公司都選擇時效產品，例如端午節(jié)來選擇蝎子，在中秋節(jié)選擇月餅。這是一種新的保守的福利。

2.團隊活動-許多公司現在選擇組織員工參加本節(jié)前后的團隊活動，例如團隊發(fā)展活動，一種是使員工在工作中變得堅強，另一種是增強員工的凝聚力并增強員工。與員工，員工和企業(yè)的關系。

3.充分的員工福利：晚餐-可以組織所有員工一起吃飯或唱歌，當然，您可以組織每個人一起旅行，一起看電影，每個人在工作中總是很努力，適當釋放工作壓力，這種全身福利將大大提高員工的幸福感。

4.各種禮品或購物禮券-越來越多的公司為了創(chuàng)新，還為了提高員工滿意度，開始選擇各種禮品錢，購物禮券，禮品卡等虛擬商品作為福利金，因為現在真的很難找到禮物的時尚個性，因為所有采購人員都降低了產品的新鮮度。如果要滿足所有人的需求，我覺得不要在產品，禮物和福利等方面努力工作。這是為了滿足所有人的需求，以便每個人都能得到他們想要的禮物。因此，較好參考：虛擬禮品，例如各種禮品，購物禮品券，禮品卡(一居，一物，**級可以選擇卡)。

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