**如何與員工維持合適的距離-毛巾廠

時間：2016-03-04作者：淮安市裕旺針織品有限公司瀏覽：52

	首先，這個距離感是一定存在的，其實也是需要有這個距離感存在的，要不然對于管理是很大的問題。這是家族企業(yè)存在的較大問題，沒有了這個距離所產(chǎn)生的問題，在家族企業(yè)體現(xiàn)的**！ 


	


	但這個距離感卻不宜過大，如果成為溝壑，那么就會起反作用了。 


	


	如果說要怎么處理好這個度，這就是要看酒店毛巾廠**人，老板，**，上級等上位者的本事了。用人格魅力？用管理技巧？用其它的辦法，就各顯神通了。 


	其次，打破這個距離，較好的辦法就是關(guān)心！ 


	**: 不要擺出老板架子.不要讓員工覺得高高在上。 


	


	*二:親切感很重要。是不是關(guān)注員工動向，關(guān)心寄問候，不管是個人還是家庭，生日都可以送上祝福，送個禮品什么都可以。 


	


	*三: 可以再工作之余，毛巾廠組織一些工作外的活動，比如說燒烤啊，徒步走啊，旅游啊。在這個過程中，因為都沒有工作上的壓力，相互之間能從生活的一面進行深入的了解和認(rèn)識。 


	*四:關(guān)系是必須要建立.但是對于做錯事情.該說的還是要說 該罰的還是要罰.無規(guī)章制度是無法管理企業(yè)。時候可以單獨聊天，對于做錯事情的厲害關(guān)系。 


	


	淮安毛巾廠老板、**不能一副高高在上的態(tài)度，這樣誰都不會親近。主動接近員工，關(guān)心員工，詢問員工等辦法。 


淮安市裕旺針織品有限公司專注于江蘇毛巾廠,酒店毛巾廠家,淮安毛巾廠,純棉毛巾廠家批發(fā),酒店布草等

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