奧理教育隸屬的上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司是上海市人力資源與社會**局批準的人才培訓機構(gòu),是上海交通大學繼續(xù)教育學院授權(quán)培訓合作機構(gòu),中國較具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐的教育培訓機構(gòu)。 我們的團隊已有近20年的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗和精湛的人力資源服務(wù)能力,為人才的“選用育留”四個階段提供相對應(yīng)的解決方案。我們致力于為企業(yè)提供有效的高品質(zhì)人力資源管理咨詢、培訓課程以及培訓系統(tǒng)化解決方案;旨在通過為不**業(yè)的客戶提供*人力資源解決方案,以提升企業(yè)、團隊及個人的競爭力、績效水平與職業(yè)素質(zhì),來幫助組織追求卓越,實現(xiàn)理想。 行業(yè)公開課程和企業(yè)定制課程是我們培訓的主要方向,同時我們具有長期為中外大中型企業(yè)及各類組織提供專業(yè)培訓服務(wù)的經(jīng)驗,在專業(yè)領(lǐng)域有 8937684675 (不是聯(lián)系方式) 豐富的經(jīng)驗,以解決問題為導向,量身定做解決方案以保證課程的針對性和實用性;秉承嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,完善的培訓服務(wù)流程,對企業(yè)內(nèi)部需要解決的問題進行深入細致調(diào)查,根據(jù)企業(yè)的特殊需求定制課程,再提供針對性的培訓解決方案,并在培訓結(jié)束后提供跟蹤服務(wù)。 養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)-養(yǎng)老院投資-養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資-養(yǎng)老院-老人院-老年公寓-民營敬老院-養(yǎng)老社區(qū)-月子中心-月子會所-產(chǎn)后康復中心-產(chǎn)后護理中心-產(chǎn)后修復中心-產(chǎn)后恢復中心-月子護理中心-產(chǎn)后調(diào)理中心-產(chǎn)后休養(yǎng)中心-人力資源管理方式-招聘招人方式-管理方式-投資賺錢方式-運營管理方式-裝修設(shè)計方案-風險控制方案-選址注意事項-成本控制方案-商業(yè)計劃書-培訓課程-*奧理合作項目 上海*《**化養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)新思維總裁班》 聯(lián)系人:羅洋 老師 聯(lián)系電話:152-019-18018(威信同號) 網(wǎng)址 當今中國,老齡化是一個新的發(fā)展機遇,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)為我們提供了一個廣闊的市場,機遇與風險并存,較需要我們學習和探索,通過發(fā)揮新消費的**作用,促進我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,并為相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供新需求。 師資陣容強大:由上海交通大學**管理*及業(yè)內(nèi)實戰(zhàn)名師聯(lián)袂授課。 教學模式**:案例教學、情景模擬、分組指導、師生互動、跨界交流全面結(jié)合。 課程內(nèi)容實用:為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)管理者量身制作,可操作性強,提升創(chuàng)新能力。 較佳交流平臺:與各行業(yè)**深入交流,智慧碰撞,加強合作,資源共享。 招生對象 1.居家、社區(qū)、機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)方院長及負責人 2.咨詢、建筑、規(guī)劃設(shè)計等養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)服務(wù)企業(yè) 3.健康管理機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、健康醫(yī)療服務(wù)企業(yè) 4.養(yǎng)老金融、地產(chǎn)項目負責人;養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資融資方 5.關(guān)注養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈中產(chǎn)業(yè)需求所衍生的產(chǎn)品、衍生的服務(wù),為未來做戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)家 6.關(guān)注養(yǎng)老與健康醫(yī)療行業(yè)發(fā)展企業(yè)董事長、CEO、總裁、院長、總經(jīng)理及其他高層管理人員 【原創(chuàng)文章】 人現(xiàn)場講解并與大家交流把**業(yè)成功案例運用自己的企業(yè)中去聽——*論述養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的未來及商業(yè)玄機想——同類型的企業(yè)和機構(gòu)快速發(fā)展的奧秘在哪里比——自身的現(xiàn)狀與**業(yè)的差距到底在哪里訪——成員企業(yè)參訪交流,落地**實地考察問——提問式教學改革,帶著問題來,找到答避和及時預判《養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》、《養(yǎng)老機構(gòu)安全管理》等解讀養(yǎng)老機構(gòu)運營中中必讀必懂的法律法規(guī)及相應(yīng)合同模板解讀《基于規(guī)避系統(tǒng)風險的養(yǎng)老保險分析》老年群體養(yǎng)老保險較優(yōu)化選擇及資產(chǎn)配置如何根據(jù)老年群體家庭的風險轉(zhuǎn)移需求、財富傳承需求,為客戶進行規(guī)劃建議幾類家庭財重視月子中心的裝修設(shè)計,從人性關(guān)懷進手,營造溫馨舒適的環(huán)境空間,為母嬰提供**高品質(zhì)的產(chǎn)后恢復和照護服務(wù)。月子中心裝修設(shè)計應(yīng)堅持以人為本,內(nèi)部功能劃分、區(qū)域設(shè)置以及人流動線設(shè)計等,都要為母嬰產(chǎn)后休養(yǎng)量身打造,既滿足母嬰休養(yǎng)的各種需求,又利于感染監(jiān)控。那月子會所如的人群居住點太遠了,如果在城市中能找到這么一個綠島那就再美不過了。一般來講,我們選址較好能離人群居住區(qū)20公里以內(nèi),確保30分鐘車程能到,打開百度地圖,搜索周邊有些什么醫(yī)院,這樣就可以清楚知道你與你的明確客戶群有多遠。假設(shè)月子中心距離某產(chǎn)科醫(yī)院**過1小時車程,你覺得生完孩子的客戶愿意一路顛婆去你那兒么?3、安全問題很多人覺得酒店或者公寓的來往人流太大,對于產(chǎn)婦和新生兒來講安全系數(shù)偏低。確實有這方面的問題,但實際上不是每人都能拿到一塊地來蓋一棟月子中心的~能找到*棟的大別墅會非常有優(yōu)勢。那么,這種情況我們該如可選擇酒避和及時預判《養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》、《養(yǎng)老機構(gòu)安全管理》等解讀養(yǎng)老機構(gòu)運營中中必讀必懂的法律法規(guī)及相應(yīng)合同模板解讀《基于規(guī)避系統(tǒng)風險的養(yǎng)老保險分析》老年群體養(yǎng)老保險較優(yōu)化選擇及資產(chǎn)配置如何根據(jù)老年群體家庭的風險轉(zhuǎn)移需求、財富傳承需求,為客戶進行規(guī)劃建議幾類家庭財子中心總裁研修班》,為您帶來運營管理方面的科學性、高效性、實操性經(jīng)驗借鑒,為有志人士提供一個*提升和熟悉月子中心運營管理的“路徑圖”,從而較大化的提升月子中心的管理效率及收益。1.月子中心風險控制與危機處理2.月子中心成本管理3.月子中心行業(yè)**與資本資源的何裝修設(shè)計較能受到新媽媽的歡迎呢?1、合理劃分功能區(qū)。對新生兒媽媽的產(chǎn)前、產(chǎn)后的功能使用須有合理的空間規(guī)劃設(shè)計,居住空間要充分考慮到寶寶的健康和安全,嬰兒室全部選址在陽光較充足的地方,方便寶寶每日進行陽光浴。2、裝修時要對取材非常重視。對材料的選擇、把關(guān)要求嚴格,質(zhì)量、品質(zhì)要有保證,沒有甲醛、異味等各方面污染。嬰兒室整個區(qū)域的地板應(yīng)采用無地膠銜接,確保環(huán)保無毒害。3、月子中心裝修設(shè)計時,應(yīng)以人為本,從公用區(qū)的培訓室、衛(wèi)生間、嬰兒護理區(qū)、餐廳、房間等室內(nèi)的規(guī)劃設(shè)計,均考慮舒適的功能與溫馨的視覺感受。4、不同套房的設(shè)計要反映*特性??蔀榉块g設(shè)定不同的主題風格,美式田園、新古典、現(xiàn)代中式、現(xiàn)代主義,為新媽媽提供高雅舒適的養(yǎng)生需要。月子中心設(shè)計時,應(yīng)對空間進行合理的劃分,室內(nèi)應(yīng)以溫馨、舒適、優(yōu)雅、潔凈為主調(diào),以滿足母嬰的生理、心理需求,使新媽媽身心獲得放松,另外,高標準硬件配置
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詞條說明
奧理教育隸屬的上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司是上海市人力資源與社會**局批準的人才培訓機構(gòu),是上海交通大學繼續(xù)教育學院授權(quán)培訓合作機構(gòu),中國較具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐的教育培訓機構(gòu)。 我們的團隊已有近20年的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗和精湛的人力資源服務(wù)能力,為人才的“選用育留”四個階段提供相對應(yīng)的解決方案。我們致力于為企業(yè)提供有效的高品質(zhì)人力資源管理咨詢、培訓課程以及培訓系統(tǒng)化解決方案;旨在通過為不**業(yè)的客戶
奧理教育隸屬的上海奧理企業(yè)管理顧問有限公司是上海市人力資源與社會**局批準的人才培訓機構(gòu),是上海交通大學繼續(xù)教育學院授權(quán)培訓合作機構(gòu),中國較具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新實踐的教育培訓機構(gòu)。 我們的團隊已有近20年的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗和精湛的人力資源服務(wù)能力,為人才的“選用育留”四個階段提供相對應(yīng)的解決方案。我們致力于為企業(yè)提供有效的高品質(zhì)人力資源管理咨詢、培訓課程以及培訓系統(tǒng)化解決方案;旨在通過為不**業(yè)的客戶
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