大數(shù)據(jù)職業(yè)背調(diào)助力雇傭較*

時間：2024-04-16作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：26

較近，網(wǎng)上關(guān)于招聘85名員工都是騙子的新聞傳得沸沸揚揚，遭遇騙子騙薪，致使企業(yè)遭受損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)倒閉，在之前就不時的有聽到或看到相關(guān)的報道。而出現(xiàn)這一情況發(fā)生，則是很多企業(yè)在進行人員招聘時沒有進行相關(guān)的職業(yè)背調(diào)或背調(diào)把關(guān)不嚴或者背調(diào)的信息不準確，從而導(dǎo)致了后面可能發(fā)生的一系列相關(guān)問題。


在如今的時代背景下，第三方員工背景調(diào)查，不再僅僅只是一個甄別簡歷真假的工具，其較關(guān)乎到企業(yè)的正常運營，在企業(yè)的各類風險管控方面，也發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，如何高效便捷、客觀*的獲取錄用人員的職業(yè)背景就顯得非常的尤為重要。


通俗講職業(yè)背景調(diào)查就是“證明材料核實”，指企業(yè)通過各種方式，對面試者的資歷信息（包括但不限于*背景、任職經(jīng)歷、工作能力、個人品格、信用等）進行核實的過程，用來確認候選人的背景和證明提供材料的真實性。


一般背調(diào)有客觀數(shù)據(jù)核查和證明人訪談兩個過程，包含三個維度。


**個維度是基本信息的真實性。比如身份信息、*信息、社會不良記錄法院涉、訴訟記錄等。


*二個維度是工作經(jīng)歷的真實性。包括但不限于每段工作經(jīng)歷的入離職時間、擔任職位、薪資待遇、離職原因、是否有競業(yè)禁止協(xié)議等。不同工作年限和職位的求職者，調(diào)查方向和內(nèi)容會有所差別。比如工作3-5年的中基層人員，只需要查較近1段工作經(jīng)歷。


*三個維度是工作勝任力評估。主要核實求職者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、同事與上級的評價以及是否存在違規(guī)情況等。


以德生科技開發(fā)的“德生職業(yè)背調(diào)”為例，是一款基于民生數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，通過對接政務(wù)、社會、商業(yè)等*數(shù)據(jù)，打造全景人力資源畫像，從九大維度風險篩查，涵蓋60+項信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實履歷 ，合法合規(guī)核驗候選人職業(yè)資質(zhì)真實性和違法違規(guī)負面記錄等信息，實現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調(diào)查，幫助企業(yè)較好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風險，讓職場欺詐無所遁形。


目前，“德生職業(yè)背調(diào)”等數(shù)據(jù)產(chǎn)品已在全國近十家數(shù)據(jù)交易所上架，形成標準化的數(shù)據(jù)服務(wù)，并獲得了地區(qū)就業(yè)部門、人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等客戶的肯定與**。未來，公司將持續(xù)深化數(shù)據(jù)賦能，推動民生數(shù)據(jù)應(yīng)用場景創(chuàng)新和**，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐與數(shù)據(jù)動力！



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