人力資源信息管理平臺——企業(yè)的心頭愛

時間：2023-01-05作者：廣州易合網信息技術有限公司瀏覽：117

在這樣一個大數據時代，人力資源的從業(yè)者已經意識到了數據分析應用在人力資源行業(yè)的重要性，并且已經有很多的HR開始在實際的工作中應用數據分析和業(yè)務部門進行溝通交流，用數據分析去支持驅動業(yè)務的發(fā)展。



一、員工招聘

用于招聘準備、招聘實施、招聘評估等工作，可實現歷史類似員工招聘信息智能推送，歸集人才的多維度信息，并通過內外部人才市場數據分析，生成企業(yè)人才畫像，助力企業(yè)快速招聘到合適人才。




二、員工培訓

用于培訓準備、培訓實施、培訓評估等工作，可實現線上線下全流程培訓管理，實時把控培訓計劃進度，統(tǒng)計員工學習數據，了解員工學習進度。




三、入職管理

用于人員入職申請、平臺合作等工作，規(guī)范員工入職流程及手續(xù)的辦理，節(jié)約人力和時間成本。




四、培訓體驗期管理

可實現新入職員工培訓期間的學習成果考核評估，評測新入職人員是否達到公司要求 ，并智能對比分析，通過新員工的培訓考核結果，及時了解新員工培訓期間的較新動態(tài)




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• 詞條

  詞條說明

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