勞務(wù)派遣軟件的優(yōu)勢講解

時間：2023-01-04作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：176

勞務(wù)派遣系統(tǒng)作為一種新的用工方式，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響，從用工需求方面看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險，因此勞務(wù)派遣系統(tǒng)平臺的優(yōu)勢顯而易見。



1、有利于降低招聘成本

通過勞務(wù)派遣平臺輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。




2、有利于降低培訓(xùn)成本

通過勞務(wù)派系統(tǒng)遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。




3、簡化管理程序、規(guī)范用工行為

用工單位只需要根據(jù)員工的工作崗位，平時對被派遣員工做出相關(guān)的用工行為規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核即可。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣平臺機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成，大大簡化管理程序，把更多的時間投入到較有效的事情上。




4、有利于降低企業(yè)支出

雖然現(xiàn)有法律規(guī)定了同工同酬原則，但是實踐人仍然可以通過薪資福利體系的設(shè)置實現(xiàn)薪酬相同但福利不同的差別。+app pkf（系統(tǒng)開發(fā)）




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