靈活用工平臺給企業(yè)帶來哪些好處?

時間：2022-12-28

社會經(jīng)濟下行和人口下降雙重壓力下，企業(yè)招聘難和用工成本高必定常態(tài)化并日益加碼。企業(yè)實行靈活用工和新就業(yè)結(jié)算模式成為了解決招聘、組織變革、低成本運營、員工激勵、文化營建、薪稅優(yōu)化等種種企業(yè)新型管理機制手段。企業(yè)管理的顆粒度細化到較致，在關(guān)系驅(qū)動、活力驅(qū)動、數(shù)字化驅(qū)動下，一定考慮的就是如何與員工形成較適合未來變革的新方式。那么，靈活用工平臺給企業(yè)帶來什么意義呢？今天我們就來講一講~~

一、降低企業(yè)運營成本

在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)想要招聘合適的員工，成本也很高。例如某電商平臺，2019年年底的員工總數(shù)為8400人，而其全年支出費用達到3.1億元。其中有很多成本都是由企業(yè)承擔，比如培訓(xùn)費、服務(wù)費和差旅費等。通過靈活用工模式，企業(yè)可以將這部分支出直接外包給靈活用工平臺（可以對接企業(yè)與靈活就業(yè)人員）來承擔，這樣就降低了企業(yè)招聘和留住人才的成本。

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二、提升員工福利解決社保問題

《社會保險法》*十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！逼髽I(yè)需要按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，那么在我國目前的勞動關(guān)系下，企業(yè)需要為員工購買五險一金（養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險），這些費用由用工單位來承擔；但是企業(yè)沒有辦法直接從個人處獲得收入，因此會出現(xiàn)“無票支出”的情況出現(xiàn)；而靈活就業(yè)人員可以通過正規(guī)的勞務(wù)平臺或互聯(lián)網(wǎng)平臺進行勞務(wù)派遣或者靈活用工工作。

三、降低人工管理難度

靈活用工可以讓企業(yè)在不影響員工工作內(nèi)容和時間的前提下，對員工進行簡單管理。這種模式也適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)，幫助企業(yè)降低成本、提升工作效率。

比如某醫(yī)療企業(yè)需要招聘大量的“全職”醫(yī)生，這些人在當?shù)匾话闶莻€體工商戶，與醫(yī)院建立合作關(guān)系或直接購買醫(yī)療保險，但這類員工有一定的工作時長以及工作質(zhì)量要求。如果采用傳統(tǒng)雇傭模式，企業(yè)就要承擔社保、公積金等費用，會增加企業(yè)的成本支出；而且醫(yī)療行業(yè)屬于人力密集型行業(yè)，人員流動性強，管理難度大。如果采用靈活用工模式，企業(yè)就可以利用“勞務(wù)派遣”進行勞動用工管理和工資發(fā)放管理：“勞務(wù)派遣”的優(yōu)點在于靈活用工方式可根據(jù)實際需要自行調(diào)整用工形式和時間安排。這樣的話企業(yè)就可以把人員安排在需要較多時間或較長時間工作內(nèi)容一致、不受季節(jié)和地理位置影響的崗位上。

四、幫助企業(yè)解決“人才荒”困境

在疫情影響下，企業(yè)招聘遇到瓶頸，采用靈活用工模式可以幫助企業(yè)解決這一問題。靈活用工平臺的出現(xiàn)，有效解決了傳統(tǒng)招聘模式中“人”的問題，可以通過平臺幫助企業(yè)進行人才的招聘和使用管理。另外，靈活用工平臺還為企業(yè)提供了一個高效、便捷的信息發(fā)布渠道與人才匹配體系，通過大數(shù)據(jù)匹配、簡歷推薦等方式將人才輸送到需要他們的企業(yè)中。可以說靈活用工為企業(yè)解決了“人”問題，為其解決了用人需求難題。現(xiàn)在很多行業(yè)**靈活用工模式招聘合適的人才來滿足未來業(yè)務(wù)增長的需要。所以對于大部分企業(yè)而言，都是可以采用靈活用工模式去幫助他們解決“人”問題。在未來發(fā)展中靈活用工模式必將會成為行業(yè)發(fā)展趨勢之一。

五、減少人力資源風(fēng)險

靈活用工不僅是用人方式的改變，也是用工風(fēng)險管理方式的變化。由于靈活用工中的人力資源是從外部引入，所以，企業(yè)無法控制與外部勞動力建立勞動關(guān)系時所需承擔的風(fēng)險。這也是很多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)選擇靈活用工模式的原因。

但人力資源行業(yè)本身存在一些不確定性，尤其在疫情后經(jīng)濟下行和疫情影響下，對于靈活用工而言也存在一定風(fēng)險。對于中小型規(guī)模企業(yè)，采用靈活用工模式會面臨資金短缺和人力成本上漲等問題；對于一些大中型企業(yè)或上市公司，使用靈活用工模式可以降低人才成本和管理成本。

靈活用工詳情 (12)

六、靈活用工較能滿足企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求

一家公司的業(yè)務(wù)增長通常是從人員開始的，而人才的增長是從招聘開始的。

企業(yè)要想長期生存和發(fā)展，就需要有一個合理完善的人員管理體系。

一家好的公司，會把靈活用工作為人力資源戰(zhàn)略來規(guī)劃。比如：某品牌公司在擴張時，其**業(yè)務(wù)是擴大規(guī)模、提高效率、增強用戶黏性、保持市場份額。

為了較好地滿足這些需求，該品牌決定采用靈活用工模式降低招聘成本和用工風(fēng)險，同時還可以減少管理成本。企業(yè)在人力資源管理上也會有相應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，比如：對于那些需要不斷增加人員規(guī)模的項目型崗位、對人員儲備量要求較高的崗位等等。

七、提升企業(yè)競爭力

a、提升企業(yè)人才競爭力：在企業(yè)與員工之間的合作中，企業(yè)可以將員工變成合作伙伴、兼職員工、自雇人員等多種角色，實現(xiàn)人力資源配置的優(yōu)化。

同時，企業(yè)可以將不同的崗位工作任務(wù)交由不同職業(yè)技能水平的人完成，實現(xiàn)人崗匹配性和高技能人才的優(yōu)化。

b、增強業(yè)務(wù)發(fā)展靈活性：通過靈活用工模式可以在保證現(xiàn)有業(yè)務(wù)穩(wěn)定、有序開展前提下，對業(yè)務(wù)進行調(diào)整、創(chuàng)新。

同時，通過靈活用工模式，企業(yè)的人才儲備可以得到進一步拓展和豐富。

c、降低風(fēng)險：利用靈活用工可以降低用工風(fēng)險：通過勞務(wù)派遣的方式為企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，將企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)商之間的業(yè)務(wù)風(fēng)險降到較低。同時，在平臺上招聘兼職人員也是一種新思路。

通過平臺提供服務(wù)或者直接招人，可以降低人工成本和風(fēng)險隱患；同時通過兼職人員在平臺上進行業(yè)務(wù)管理務(wù)的方式，可以提高平臺整體業(yè)務(wù)發(fā)展速度。

以上就是關(guān)于靈活用工平臺給企業(yè)帶來的意義是什么。希望以上對你有幫助，如果想要了解更多靈活用工平臺系統(tǒng)的相關(guān)知識，可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進行更多知識了解哦，我們每天都會發(fā)布一些相關(guān)的知識跟大家分享。cnc