企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)，他的必要性都有哪些？

時(shí)間：2022-11-14作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：198

　　現(xiàn)在是個(gè)信息化的世界，在這樣的趨勢(shì)下，人力資源系統(tǒng)的發(fā)展是關(guān)鍵的，很多企業(yè)都不惜耗費(fèi)時(shí)間精力和成本上線(xiàn)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng),它改變了傳統(tǒng)的人事管理，解決了HR管理所面臨的問(wèn)題，下面給大家介紹一下使用人力資源系統(tǒng)的必要性。

**、高層管理人員方面

及時(shí)獲取公司人力資源相關(guān)信息，利用數(shù)據(jù)庫(kù)，高層管理人員可以隨時(shí)進(jìn)入系統(tǒng)，查閱與公司人力資源相關(guān)基本信息，如公司各部門(mén)人員分布情況，招聘工作推進(jìn)是否順利，近期的培訓(xùn)計(jì)劃，績(jī)效考核成績(jī)等等。方便高層管理人員進(jìn)行事務(wù)審批，確保公司事務(wù)流程順利進(jìn)行，提高公司整體運(yùn)行效率。同時(shí)，很多業(yè)務(wù)流程的審批人，系統(tǒng)可以自定義，進(jìn)一步增強(qiáng)了業(yè)務(wù)處理的靈活性。

第二、中層管理人員方面

人力資源系統(tǒng)搭建了內(nèi)部溝通平臺(tái)，人力資源管理的部分職能需要由員工的直接上級(jí)完成，系統(tǒng)提供了一個(gè)開(kāi)放的平臺(tái)，使公司各個(gè)部門(mén)可以進(jìn)行對(duì)接，加快公司整體的人力資源管理動(dòng)作。良好的交流平臺(tái)也可以地履行工作職責(zé)，形成良好的工作氛圍。

第三、人力資源管理人員

提高人力資源管理人員工作效率。人力資源管理人員可以利用審批流管理日常工作，方便、快捷地處理員工具體日常事務(wù)。薪酬、保險(xiǎn)管理模塊使員工薪酬、保險(xiǎn)的計(jì)算較加方便。考勤模塊可自動(dòng)獲取考勤機(jī)數(shù)據(jù)或者通過(guò)EXCEL批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)，然后自動(dòng)核算出員工的考勤結(jié)果；績(jī)效管理模塊真正實(shí)現(xiàn)了在線(xiàn)實(shí)施考核；培訓(xùn)模塊也實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)全過(guò)程管理等等。及時(shí)通知管理工作中的重要事務(wù)，完善人力資源管理體系。

第四、員工方面

1、員工可以進(jìn)行信息察看和維護(hù)，可以管理個(gè)人事務(wù)，利用預(yù)設(shè)的審批流程，員工可以可使地提交個(gè)人請(qǐng)假、休假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)，并查詢(xún)申請(qǐng)審批狀態(tài)。通過(guò)自助系統(tǒng)可以對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行查看。

2、人力資源系統(tǒng)可以科學(xué)系統(tǒng)的管理員工事務(wù)，可以幫助人力資源從業(yè)者提高管理效率和效果，也能夠完善企業(yè)人力資源管理體系，提升企業(yè)人力資源管理水平。

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