什么是ISO45001

時間：2022-10-28作者：常州匯邦認證服務(wù)有限公司瀏覽：151

ISO45001是OHSAS18001的替代版。

     2016年3月30日，ISO / DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 ISO 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 ISO 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再較新，正式標準預(yù)計將于2016年*四季度發(fā)布。

●2013年3月：提案階

●2013年11月：準備階段

●2014年7月：草擬階段（CD）

●2015年3月：目前在*二個草擬階段（CD）

●2015年10月：咨詢階段（DIS）

●2016年5月：審核階段（FDIS）

●2016年10月：預(yù)計出版

負責(zé) ISO 45001 標準開發(fā)**的 Mr. David Smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標準。本次開發(fā) ISO 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 ISO 的在**上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其較廣泛的應(yīng)用。近日，ISO/DIS 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著ISO 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的* 一個 ISO 標準，ISO / DIS 45001 的構(gòu)建借助了 OHSAS 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： **結(jié)構(gòu)框架 ISO / DIS 45001和當前所有新增或修訂的其它 ISO 管理體系標準一樣，均采用了 Annex SL 中規(guī)定的高 級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 ISO 45001 與其他管理體系標準如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用較加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運行。 ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：

  ■ 較加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素;
  ■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險;
  ■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上;
  ■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險;
  ■ 用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息;

ISO/ DIS 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風(fēng)險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預(yù)期效果。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 **力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮**作用，支持各職能人員，推動和**關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外**程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 文件 術(shù)語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。 ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過以下表1框架的對比，也存如下不同之處：

☆1、使用了ISO管理體系的高 級結(jié)構(gòu);

☆2、較加關(guān)注“組織環(huán)境”;

☆3、強調(diào)較高 高管理者的職責(zé)和**作用;

☆4、較加關(guān)注于管理職責(zé)。

☆5、強調(diào)了基于風(fēng)險的思維;

☆6、較加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量


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