2016年12月,**《關(guān)于印發(fā)“十三五”節(jié)能減排綜合工作方案的通知》國(guó)發(fā)[2016]74號(hào)提出"重點(diǎn)用能單位要圍繞能耗總量控制和能效目標(biāo),對(duì)用能實(shí)行年度預(yù)算管理”,明確了要逐步建立省、市、縣三級(jí)用能預(yù)算管理體系,編制用能預(yù)算管理方案,對(duì)開展節(jié)能和能源消耗總量控制工作提出了新的要求。**《“十四五”節(jié)能減排綜合工作方案》文件要求:優(yōu)化完善能耗雙控制度。堅(jiān)持節(jié)能**,強(qiáng)化能耗強(qiáng)度降低約束性指標(biāo)管理,有效增強(qiáng)能源消費(fèi)總量管理彈性,加強(qiáng)能耗雙控政策與碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)任務(wù)的銜接。推動(dòng)科學(xué)有序?qū)嵭杏媚茴A(yù)算管理,優(yōu)化能源要素合理配置。我國(guó)的一些省市,已經(jīng)在用能預(yù)算管理方面展開了積極的探索,并**了一定成果。
基于以上要求和實(shí)踐,我機(jī)構(gòu)創(chuàng)新用能與碳排放預(yù)算管理機(jī)制,研發(fā)了《企業(yè)或事業(yè)單位用能與碳排放預(yù)算管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn),將用能預(yù)算由**主導(dǎo)延申到企事業(yè)單位內(nèi)部,引導(dǎo)各單位在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,主動(dòng)尋求節(jié)能減排措施,通過(guò)預(yù)算管理的方式,管理企業(yè)的用能及碳排放,建立能耗總量和強(qiáng)度"雙控"工作體系,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有節(jié)能降耗的平衡,實(shí)現(xiàn)單位 GDP 能耗下降、能源消費(fèi)總量控制雙控目標(biāo)任務(wù)。
該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)企業(yè)或事業(yè)單位用能與碳排放預(yù)算管理體系的要求,適用于任何規(guī)模、類型、復(fù)雜程度和性質(zhì)的單位。該標(biāo)準(zhǔn)旨在引導(dǎo)各用能及碳排放單位通過(guò)“PDCA(策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn))”的思維模式,將業(yè)務(wù)過(guò)程與用能與碳排放預(yù)算管理相結(jié)合,用預(yù)算管理的方式系統(tǒng)化、針對(duì)性的將用能與碳排放管控起來(lái)。
—策劃:
理解企業(yè)或事業(yè)單位所處的發(fā)展環(huán)境,根據(jù)能源消費(fèi)“雙控”和“碳達(dá)峰”、“碳中和”目標(biāo)要求編制用能與碳排放“N”年度預(yù)算管理實(shí)施方案:確立節(jié)能低碳發(fā)展方針、預(yù)期目標(biāo)、實(shí)施路徑與應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的策略措施等;建立節(jié)能低碳績(jī)效管理團(tuán)隊(duì),識(shí)別用能與碳排放績(jī)效參數(shù)與基準(zhǔn)值、預(yù)算目標(biāo)值的達(dá)成情況,制定措施與計(jì)劃,用以實(shí)現(xiàn)用能與碳排放績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。
—實(shí)施:
實(shí)施措施計(jì)劃、運(yùn)行和維護(hù)控制、信息交流,確保人員能力,并在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)考慮用能與碳排放績(jī)效。
—檢查:
對(duì)用能與碳排放績(jī)效和企業(yè)或事業(yè)單位用能與碳排放預(yù)算管理體系進(jìn)行監(jiān)視、測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)、審核及管理評(píng)審。
—改進(jìn):
采取措施處理不符合項(xiàng),并持續(xù)改進(jìn)用能與碳排放績(jī)效和企業(yè)或事業(yè)單位用能與碳排放預(yù)算管理體系。
通過(guò)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施,各企業(yè)或事業(yè)單位能夠改進(jìn)用能與碳排放績(jī)效的系統(tǒng)方法,轉(zhuǎn)變用能與碳排放管理的方式,降低相關(guān)的能源成本和管控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),減少與其能源相關(guān)的溫室氣體排放,為滿足減緩氣候變化的總體目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
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詞條
詞條說(shuō)明
世通認(rèn)證開辟服務(wù)認(rèn)證,助力山東服務(wù)業(yè)質(zhì)量持續(xù)提升
*報(bào)告指出:深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,需要支持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),瞄準(zhǔn)**標(biāo)準(zhǔn)提高水平。 近日,為落實(shí)黨*、**關(guān)于開展服務(wù)質(zhì)量提升行動(dòng)的要求,市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家**聯(lián)合印發(fā)了《服務(wù)業(yè)質(zhì)量提升專項(xiàng)行動(dòng)方案》。 在服務(wù)業(yè)高速發(fā)展的同時(shí),服務(wù)質(zhì)量不高,顧客滿意度整體偏低,服務(wù)管理水平低下是目前服務(wù)業(yè)存在的嚴(yán)重問題,服務(wù)質(zhì)量問題已成為消費(fèi)者高度關(guān)注的內(nèi)容,服務(wù)認(rèn)證應(yīng)運(yùn)而生。 服務(wù)
什么是“碳達(dá)峰”“碳中和”?所謂碳中和是指企業(yè)、團(tuán)體或個(gè)人測(cè)算,在一定時(shí)間內(nèi)直接或間接產(chǎn)生的溫室氣體排放總量,然后通過(guò)植樹造林、節(jié)能減排等形式,抵消自身產(chǎn)生的二氧化碳排放量,實(shí)現(xiàn)二氧化碳零排放。而在實(shí)現(xiàn)“碳中和”之前有一個(gè)階段性的目標(biāo),就是力爭(zhēng)于2030年**氧化碳的排放不再增加,達(dá)到峰值之后逐步降低,這就是“碳達(dá)峰”。自從我國(guó)提出要在2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和后,這個(gè)詞匯一下從陌生變得熟悉起來(lái)。為什
近日,GB/T 45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》正式發(fā)布,并于2020 年3 月6 日實(shí)施,該標(biāo)準(zhǔn)采標(biāo)號(hào)是ISO 45001:2018。一起來(lái)學(xué)習(xí)一下ISO 45001:2018 標(biāo)準(zhǔn)的主要變化。 變化一:標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)變化 1、采用新的**結(jié)構(gòu)(HLS),貫徹P、D、C、A 循環(huán)模式 2、標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)和定義的變化 變化二:戰(zhàn)略性的職業(yè)健康安全管理 1、戰(zhàn)略性的職業(yè)健康安全管理的
ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證的特點(diǎn)和主要作用
環(huán)境管理體系是組織管理體系的一部分,主要用于管理環(huán)境方面的管理體系,以使組織履行合規(guī)義務(wù),有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。 ISO 14000系列標(biāo)準(zhǔn)是**標(biāo)準(zhǔn)化組織匯集**環(huán)境管理及標(biāo)準(zhǔn)化方面的*,圍繞著環(huán)境影響,在總結(jié)全世界環(huán)境管理科學(xué)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的多個(gè)要求及指南性環(huán)境管理的**標(biāo)準(zhǔn),涉及環(huán)境管理體系、環(huán)境審核、環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)、生命周期評(píng)價(jià)、術(shù)語(yǔ)和定義產(chǎn)品中的環(huán)境因素及可持續(xù)發(fā)展等**環(huán)境領(lǐng)域內(nèi)的諸多焦
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