SEDEX驗(yàn)廠審核過程中常見違規(guī)項(xiàng)有哪些?

時(shí)間：2022-02-05作者：深圳市九域企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：352

SEDEX驗(yàn)廠審核過程中常見違規(guī)項(xiàng)有哪些?

一、環(huán)保違規(guī)項(xiàng):

1.工廠沒有定期較新相關(guān)證件;
2.工廠沒有相關(guān)商業(yè)活動(dòng)的文件;
3.工廠不能理解持有許可證和執(zhí)照的重要性;
4.工廠法律規(guī)定開展*業(yè)務(wù)所需的環(huán)境許可證和執(zhí)照都不能使用且有效期已過;
5.工廠負(fù)責(zé)環(huán)境評(píng)估的人員不具備相關(guān)資質(zhì);
6.工廠沒有提出有關(guān)周圍社區(qū)環(huán)境問題的申訴機(jī)制;
7.工廠沒有預(yù)先明確跟合適的負(fù)責(zé)人開展環(huán)境保護(hù)評(píng)估的時(shí)間間隔;
8.工廠未能清楚地理解如何影響周圍社區(qū)、工人和資源;
9.工廠的新安裝設(shè)備或新流程沒有立即結(jié)合到環(huán)境影響評(píng)估中;
10.工廠在決定其商業(yè)活動(dòng)造成的環(huán)境后果及影響時(shí)未考慮在工廠執(zhí)行的所有流程。

二、歧視違規(guī)項(xiàng):

1.工廠沒有制定歧視政策;
2.解雇懷孕女工;
3.性騷擾或性虐待;
4.懷孕、產(chǎn)后或哺乳期女工的工作環(huán)境不合法律要求;
5.要求員工/可能懷孕的新員工驗(yàn)孕;
6.產(chǎn)假歸來的女職工不給予相應(yīng)報(bào)酬和道職位;
7.涉嫌歧視-沒有證據(jù);
8.雇傭慣例上缺少透明度/缺少政策;
9.在雇傭、內(nèi)晉升、辭退、退休、培訓(xùn)、薪酬等方面，存在社會(huì)地位、種族、信仰、國籍、婚姻狀況、年齡、性別、殘疾、性觀念及所屬工會(huì)和所屬政黨方面的歧視。



三、勞資方面違規(guī)項(xiàng):




1.完全沒有勞動(dòng)合同;
2.機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)供應(yīng)者不符抄合國家法律要求;
3.勞動(dòng)合同不充足;
4.合同條款的復(fù)印件不提供給職工;
5.員工被要求空白紙上簽名，寫辭職信等;襲
6.缺乏清晰明了的書面雇傭條款，條款要與當(dāng)?shù)胤梢恢?，并且要有員工本人的簽字確認(rèn);
7.雇傭條款鑒定后，百工廠附加另外的條款;
8.試用期**過法律規(guī)定的時(shí)間;
9.轉(zhuǎn)包商不符合勞動(dòng)規(guī)定;
10.員工被辭退或二次雇傭以避免支付同筆貨款或者長(zhǎng)期工福利;
11.員工—慣以臨時(shí)合同被度雇傭;
12.代理員工未能享受法律規(guī)定的的社會(huì)安全權(quán)利;
13.在自己國家或者東道主國家職工知不合理給付代理費(fèi)用;
14.代理要求職工支付**過相關(guān)法律規(guī)定限制的費(fèi)用;
15.員工在一國工作沒有收到雇傭合同和/或者有額外合同條款;
16.合同不明確或者不是較新道的。





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