勞動糾紛員工遭辭退，深圳龍華國暉律師事務(wù)所助其維權(quán)！

時間：2021-12-01作者：廣東國暉（龍華）律師事務(wù)所瀏覽：59

當事人遭辭退后，國暉助其維權(quán)！

      【案   由】勞動糾紛。
      【案情簡介】
       原告:佛山市南海XX金屬科技有限公司，法定代表人:張某，住所:廣東省佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)。
       被告:梁某，男，漢族，住廣東省懷集縣大崗鎮(zhèn)。
       代理人：國暉律師事務(wù)所。
       原告訴稱，原告因不服佛山市南海區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁作出的佛南勞人仲案字號《仲裁裁決書》，特提起訴訟，具體理由如下:
       被告違反公司規(guī)定,長期上班遲到早退及無故不上班，經(jīng)多次教育、警告無效，且連續(xù)曠工達29天已自動離職了的，對原告造成惡劣影響，原告解除與被告的勞動關(guān)系合理合法。
       被告2015年12月入職原告公司后，一直不按時完成所承包的工作，且不接受原告的管理，原告提交的《考勤打卡制度》、《打卡明細表》清楚顯示，被告長期不打卡且存在連續(xù)多日不打卡的情形，而且被告一直沒有配合原告的工序工作進度履行承包工作,特別是在2020年6月26日開始就再沒有到原告車間開展承包工作，至2020年7月25日被告連續(xù)曠工達一個月，實際被告已自動離職，原告以被告長期上班遲到早退及無故不上班，經(jīng)多次教育、警告無效，對企業(yè)、在員工中造成惡劣影響，原告以此解除與其勞動關(guān)系是合法的履行權(quán)利，不存在違法解除勞動關(guān)系的情形，被告無權(quán)向原告主張違法解除勞動關(guān)系賠償金。
       此外，平時被告不認真履行職責，2020年4 月及5月先后兩次打穿模具工作帶，該兩套模具經(jīng)原告想盡辦法挽救都因已被損壞而無法令模具合格,導致客戶退模,造成原告損失合計94000元，且事后將責任推給他人，是為不負責任的。
       原告認為,南海區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁的裁決是認定事實錯誤，裁決不當?shù)?，原告為維護自己的合法權(quán)益，特向人民法院提起民事訴訟，訴訟請求如下:
       1、判令確認原告2020年7月25日解除與被告的勞動關(guān)系合法;
       2、判令原告*向被告支付解除勞動關(guān)系賠償金50000元;
       3、本案的訴訟費用由被告承擔。
       被告答辯稱：
       2020年7月25日,原告向答辯人出具的辭退通知書屬于違法解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)當向答辯人支付經(jīng)濟賠償金。
      【爭議焦點】
       原告是否應(yīng)當向被告支付經(jīng)濟賠償金？
      【處理結(jié)果】
       廣東省佛山市南海區(qū)人民法院受理此案，經(jīng)過審理，法院作出民事判決書，判決如下：
       一、確認佛山市南海XX金屬科技有限公司與梁某于2015年12月8日至2020年6月26日期間存在勞動關(guān)系；
       二、佛山市南海XX金屬科技有限公司應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付2020年6月份工資8000元梁某；
       三、佛山市南海XX金屬科技有限公司應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金50000元于梁某；
       四、駁回佛山市南海XX金屬科技有限公司的訴訟請求。
      【案例評析】
       本案系勞動糾紛。雙方的爭議焦點是原告是否應(yīng)當支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。針對這個問題雙方進行了舉證、質(zhì)證，經(jīng)過庭審后，法院認為原告沒有就其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)材料，因此沒有支持其訴訟請求。
       被告在國暉律師的幫助下，進行舉證、質(zhì)證，參加庭審進行答辯，終法院駁回了原告的訴訟請求。
      【相關(guān)規(guī)定】
       《人民共和國勞動合同法》
       八十七條
       用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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【本案例根據(jù)國暉律師事務(wù)所(2020)FHMZ521號檔案編寫】


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