BJ'S驗(yàn)廠咨詢/了解BJ'S驗(yàn)廠條件清單

時(shí)間：2020-06-03作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：5

BJ'S驗(yàn)廠有人權(quán)、反恐、品質(zhì)驗(yàn)廠，其中人權(quán)驗(yàn)廠有BSCI、WRAP、ICTI社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、Starbucks驗(yàn)廠、COC客戶驗(yàn)廠
一、BJ'S驗(yàn)廠程序
1、BJ'S驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹了解BJ'S驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。
2、BJ'S驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、到現(xiàn)場查看及對(duì)員工進(jìn)行訪談了解情況，同時(shí)也會(huì)對(duì)管理者進(jìn)行訪談。
3、BJ'S驗(yàn)廠總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次BJ'S驗(yàn)廠中所出現(xiàn)的問題，BJ'S驗(yàn)廠并向工廠管理者商討確認(rèn)改善所需時(shí)間及改善方案措施。

二、BJ'S驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容有;
1、BJ'S驗(yàn)廠核查公司的合法性：BJ'S驗(yàn)廠通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、BJ'S驗(yàn)廠核查公司使用童工和未成年工情況：BJ'S驗(yàn)廠**禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有**部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、BJ'S驗(yàn)廠核查公司是否存在岐視現(xiàn)象：BJ'S驗(yàn)廠不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及較近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、BJ'S驗(yàn)廠核查公司工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過60個(gè)小時(shí)。
5、BJ'S驗(yàn)廠核查公司勞動(dòng)報(bào)酬方面規(guī)定：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以**當(dāng)?shù)氐妮^低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看較近12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：BJ'S驗(yàn)廠不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，較不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、BJ'S驗(yàn)廠核查公司的健康與安全問題：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、公司反恐問題：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

   


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• BJ'S驗(yàn)廠咨詢/了解BJ'S驗(yàn)廠條件清單

  BJ'S驗(yàn)廠有人權(quán)、反恐、品質(zhì)驗(yàn)廠，其中人權(quán)驗(yàn)廠有BSCI、WRAP、ICTI社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、Starbucks驗(yàn)廠、COC客戶驗(yàn)廠 一、BJ'S驗(yàn)廠程序 1、BJ'S驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹了解BJ'S驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。 2、BJ'S驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、到現(xiàn)場查看及對(duì)員工進(jìn)行訪談了解情況，同時(shí)也會(huì)對(duì)管理者進(jìn)行訪談。 3、BJ'S驗(yàn)廠總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次BJ'S驗(yàn)廠中所出現(xiàn)的問題，B

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