評審申報材料一般分兩大類:基本材料和業(yè)績材料。
**,基本材料包括以下內(nèi)容:
(1)身份證原件和復(fù)印件(身份證復(fù)印件上張貼一張個人近期大一寸照片);
(2)評審申報表一式3份,(單位簽字蓋章,不裝訂);
(3)簡介表一式若干份,(具體數(shù)量按評委會規(guī)定,單位簽字蓋章,不裝訂);
(4)*(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件(有多個*的應(yīng)同時提供);
(5)現(xiàn)職稱證書(含公布資格文件)、聘書(約)或單位聘任證明原件和復(fù)印件;
(6)近3年年度考核表或任期考核表復(fù)印件;
(7)繼續(xù)教育證書原件和復(fù)印件;
(8)相關(guān)的資格證書原件和復(fù)印件(如:執(zhí)業(yè)資格證書、行業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)證書等);
(9)個人的綜合表彰獲獎及榮譽證書原件和復(fù)印件(非本專業(yè)技術(shù)工作的成果獎項)。
*二,業(yè)績材料有3個方面(對照評審條件規(guī)定的內(nèi)容):(1)反應(yīng)任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和能力的材料。包括從事專業(yè)技術(shù)工作的業(yè)務(wù)總結(jié)(專題業(yè)務(wù)報告),擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)的任命文件,社會兼職聘書,承擔(dān)的項目或課題的立項報告、批復(fù)等佐證材料。
申報人尤其要認真撰寫專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(專題業(yè)務(wù)報告)??偨Y(jié)要完整并如實反映本人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)、專業(yè)技能、專業(yè)理論的掌握、提高情況和所**的主要專業(yè)工作業(yè)績,對所承擔(dān)的課題或項目等應(yīng)說明本人在其中的地位和作用。
(2)反應(yīng)任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)理論水平的材料。本人所出版的專著、譯著或合著的書籍,在專業(yè)期刊上正式發(fā)表的論文或在相應(yīng)級別的專業(yè)學(xué)(協(xié))會上交流的論文,為解決技術(shù)問題而撰寫的專項研究報告、技術(shù)分析、技術(shù)總結(jié)、重大立項研究(論證)報告等專業(yè)文章。(注意原件和復(fù)印件的裝訂格式以及如何做標記)
一般要求:中級市級專業(yè)期刊2篇,**省級專業(yè)期刊3篇。
(3)反應(yīng)任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和成果的材料。所從事的專業(yè)技術(shù)工作成就和獲獎材料:包括所完成的設(shè)計或研究、承擔(dān)的項目或課題、技術(shù)改造或創(chuàng)新、發(fā)明(實用)**、主持或參與起草技術(shù)規(guī)范、國家或地方性標準、規(guī)范、獲得的專業(yè)成果獎項等佐證資料。
(4)破格評審材料。對照評審條件的要求提供。(前后不要重復(fù))
最后裝訂成一本(評審表和簡介表除外),中間用彩色插頁分隔,或按評委會的要求分別裝訂成幾個分冊。
詞條
詞條說明
申請深圳市節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金須知
一、支持領(lǐng)域高效節(jié)能產(chǎn)業(yè)。重點發(fā)展電機及拖動裝置、節(jié)能監(jiān)測、余熱余壓利用、鍋爐窯爐等節(jié)能技術(shù)和裝備,新型節(jié)能建筑材料、高效節(jié)能照明產(chǎn)品、高效節(jié)能電器以及節(jié)能汽車等節(jié)能產(chǎn)品。**環(huán)保產(chǎn)業(yè)。重點發(fā)展大氣污染防治、環(huán)境污染監(jiān)測、水污染防治、固廢處理處置、噪聲污染控制、生態(tài)修復(fù)、清潔生產(chǎn)等領(lǐng)域環(huán)境治理技術(shù)和裝備以及環(huán)保材料與藥劑等。資源循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)。重點發(fā)展工業(yè)固體廢棄物資源綜合利用、建筑固體廢棄物資源綜
招標投標較早起源于英國,自二戰(zhàn)以來,招標投標影響力不斷擴大,先是西方發(fā)達國家,接著世界銀行在貨物采購、工程承包*量推行招標投標方式,近幾十年來,發(fā)展中國家也日益重視和采用招標投標方式進行貨物采購和工程建設(shè)。招標投標作為一種成熟的交易方式,其重要性和優(yōu)越性在國內(nèi)、**經(jīng)濟活動中日益被各國和各種**經(jīng)濟組織廣泛認可,進而在相當(dāng)多的國家和**組織中得到立法推行。?[2]?我國較早于
一、職工培訓(xùn)管理 職工培訓(xùn)管理要想**較好的預(yù)期效果,能夠為企業(yè)的發(fā)展不斷培養(yǎng)適合的人才,我們首先必須加強對職工培訓(xùn)的管理。以往一些企業(yè)對職工培訓(xùn)管理主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓(xùn)必須站在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高度去進行有效的管理。 1、職工培訓(xùn)的戰(zhàn)略管理 在企業(yè)的發(fā)展過程中,每個企業(yè)都有自己的經(jīng)營戰(zhàn)略,與此相對應(yīng),人力資源部門亦必須在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的框架下來制定
⒈助理級:⑴大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。⑵大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。⑶中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。⑷高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。⑸初中以下*人員,從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,同時應(yīng)具備員級職務(wù)。⒉中級:⑴大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。⑵大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。⑶中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)
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