職稱評審的政策性規(guī)定

時間：2020-01-09作者：深圳市中亞興實業(yè)有限公司瀏覽：126

一、**品德能力和業(yè)績評價

按照*文件，重點**品德、能力和業(yè)績評價的導(dǎo)向，堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價**，以德為先的要求，重點加大對“德”上的要求、約束和懲戒力度。對職稱評審品德上的要求已寫入部分系列（行業(yè)）的評審條件中，在修訂條款中提出可以在政策上予以明確，克服唯*、唯資歷、唯論文等傾向。

二、對外語和計算機考試不作統(tǒng)一要求

在操作層面上明確了對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

中初級職稱評審及基層申報人員參加評審不作要求。

**職稱不再作硬性要求，確實需要評價外語和計算機水平的非縣(市、區(qū))級及以下基層單位專技人員，各**評委會相應(yīng)職改部門按照自治區(qū)職稱制度改革有關(guān)文件的要求，在年度部署文中予以明確。

三、職稱不與工資待遇掛鉤

辦法》還對職稱與工資及其他待遇的關(guān)系作出定。《辦法》表示，職稱是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標志，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，除評聘結(jié)合的系列外，職稱沒有崗位、數(shù)量的限制，不與工資掛鉤。也就是說，在評聘分開的職稱系列中，評上職稱不必然獲聘任相應(yīng)職務(wù)、調(diào)整工資待遇，需用人單位聘任相應(yīng)職務(wù)，方能根據(jù)職稱及職務(wù)調(diào)整工資及其他待遇。

在職稱重新確認方面，《辦法》規(guī)定，在自治區(qū)外的企事業(yè)單位（含*、中直單位）**職稱，調(diào)入我區(qū)工作的專技人員，從事原專業(yè)技術(shù)工作的，需由相應(yīng)職改部門按規(guī)定程序重新確認其原有的職稱。此外，因工作調(diào)動不再從事原專業(yè)技術(shù)工作的，專技人員在從事新的專業(yè)技術(shù)工作滿一年后，按其新工作所對應(yīng)系列（行業(yè)）的評審條件及程序重新申報評審相應(yīng)的職稱。

四、評審?fù)镀币淮涡酝瓿?，不得搞?fù)議

在評審方面，《辦法》規(guī)定評委會設(shè)高、中、初三級，分別負責評審高、中、初級職稱。各系列（行業(yè)）各級評委會，原則上在組建評審*庫的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。其中，**評委會評委不少于13人，中級評委會評委不少于11人，初級評委會評委不少于7人。

評審時，各級評委會采取無記名投票表決辦法，經(jīng)出席評委會的三分之二以上（含三分之二）評委同意，方獲通過。正式投票一次性完成，不得搞復(fù)議。表決投票結(jié)束后，當場計票、當場公布表決結(jié)果。

 五、政策向基層適當傾斜

《辦法》重新規(guī)范*資歷基本條件。在原有*資歷條件年限規(guī)定的基礎(chǔ)上，條件增加“基本”二字。制定基礎(chǔ)性條款，各系列可根據(jù)行業(yè)實際在基本條件上設(shè)置。除明確的基本條件外，各系列（行業(yè)）可根據(jù)實際情況，設(shè)置符合艱苦邊遠地區(qū)及基層*參評人員特點及需求的*、資歷條件，適當放寬要求。

對確有真才實學、成績顯著、貢獻**者，可不受*或資歷條件的限制，根據(jù)其學術(shù)技術(shù)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績，按照相應(yīng)系列規(guī)定的破格條件，破格申報相應(yīng)的職稱。

六、申報作弊將面臨嚴厲處罰

申報正高職稱，需具大學本科以上*，并在**副高職稱后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

申報中級職稱的，如果是本科或大專*，要**助理級職稱后從事專技工作4年以上；

如果未**職稱，本科*的要從事專技工作7年以上，大專*的要從事專技工作9年以上。

修訂后的《辦法》，對誠信要求較為嚴格?！掇k法》規(guī)定，從申報當年往前推算，申報人5年內(nèi)有過年度考核不合格的，原則上不得申報。在申報過程中，被發(fā)現(xiàn)有偽造*、資歷、業(yè)績成果，或剽竊他人成果等弄虛作假行為者，自申報當年起，5年內(nèi)不得申報。累計兩次的，終身不得申報。通過上述手段騙取職稱者，撤銷其專業(yè)技術(shù)資格，自撤銷之日起，5年內(nèi)不得申報。


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