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時間：2020-01-03

怎么樣簽訂勞動合同
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、專項任務勞動合同、借調(diào)、聘用勞動合同等。勞動者與用人單位，應根據(jù)工作任務實際情況，選擇簽訂勞動合同。
訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位必須遵循《勞動法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，從訂立的時間起，就不具有法律約束力。
在實際簽訂合同時，勞動者有權拒絕交納任何形式的定金、保證金(物)或抵押金(物)。同時，有兩方面問題必須注意：一方面，勞動者要明確用人單位主體是否合格。例如，財務科招聘勞動者，其主體不合格。勞動者與財務科簽訂的勞動合同，當產(chǎn)生合同糾紛時，勞動者的合法權益就很難得到**。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負連帶賠償責任。
勞動者在作出同意或不同意的表示前，應全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實情況。勞動合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動者可就合同內(nèi)容中的有關問題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方**一致意見，達成協(xié)議。

股東會性質(zhì)是什么
股東會是權力機構，依照公**行使職權。所謂權力機構，是指公司的一切重大問題，需要由該機構來作出決議，權力機構既區(qū)別于執(zhí)行機構，不執(zhí)行日常業(yè)務，也區(qū)別于監(jiān)督機構和咨詢機構。股東會只負責就公司的重大事項作出決議，集體行使所有者權益。股東會是以會議的形式行使權力，而不采取常設機構或日常辦公的方式，這是由股東會的權力性質(zhì)和所有權與經(jīng)營權相分離的現(xiàn)代公司制度的基本原理所決定的。股東會可以對公司的哪些重大問題作出決定，法律作了明確的規(guī)定，劃定了具體的范圍。股東會應當依照法律和公司章程的規(guī)定，行使自己的職權。

更換法人需要經(jīng)過股東會嗎?
看單位的公司章程中關于變更法人的決策機關是股東會還是董事會。
變更公**人需要的材料有：
1、公司變更登記申請書 ;2、股東會決議/董事會決議;3、章程修正案
4、對原法人的免職文件;5、對新法人的任職文件;6、原法人身份證復印件
7、新法人身份證復印件;8、新法人履歷表及簽字備案書;9、授權委托書
10、營業(yè)執(zhí)照正、副本。
公司的法定代表人通常被大家約定俗成簡稱為法人。公司本身是沒有意志的，公司的股東會或董事會可依據(jù)法律和公司章程來使公司“產(chǎn)生自己的意志”，但產(chǎn)生了意志后，還需要對外“交流”，負責向公司內(nèi)外“表達公司意志 ”的人就是公司的法定代表人(法人)。
一個公司只能有一個法人，一般是由董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理或CEO擔任。由于公司的發(fā)展，戰(zhàn)略甚至是斗爭等原因，公**人有時候就需要由一人變更為另一個人，這就是常說的法人變更。
變更法人代表前，由原法人代表簽署的各種合同的效力認定：
如果是在經(jīng)營范圍內(nèi)簽署的合同，并且沒有**出法人代表本身的權限，應認定為有效。比如變更法人代表前和員工簽署的勞動用工合同，應認定有效。如果**出經(jīng)營范圍簽訂的合同，要看具體情況，由法院認定是否有效。
變更法人代表同時轉讓股權操作流程：
變更法人代表就按照變更法人代表的流程操作，如果該法人代表同時也是公司股東，變更法人代表的同時，要轉讓股權，應準備好相關法定文件，并且繳納一定的印花稅。若溢價轉讓或折價轉讓股權，還應繳納個人所得稅。
改變公**人決議需要權力部門來進行決裁。每個公司跟每個公司有不同的權利機構，有的公司是董事會，有的公司是股東會，所以具體要看《公司章程》之中規(guī)定的是哪一個機構來對更改法人決議進行裁決。但這些都是公司內(nèi)部的調(diào)節(jié)過程。在公司內(nèi)部的決議過程結束之后，還需要到工商部門進行辦理相關手續(xù)。

詞條
詞條說明
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