八方來客：談國內SEO人才與公司現(xiàn)狀，與如何做好SEO

時間：2019-07-09

SEO名人好文章系列，是本人收集前輩們分享過的精華，聽聽大牛的思考，對自己做SEO幫助很大。今天分享的是Zero的好文章：談國內SEO人才與公司現(xiàn)狀，與如何做好SEO

看到論壇里面有一個SEO新手提的問題，關于不知道做SEO到底應該做什么，這是個過于普遍的問題。因此覺得剛好是個契機來寫下這樣一篇文章。

一、SEO人才較其缺乏

有件有意思的事是搜房網招SEO，他們永遠招不到足夠的人，原因是因為他們招聘有一條硬性要求：全日制本科以上學歷。SEO由于歷史上的太多原因，做SEO的人素質整體都偏差，上述學歷即是體現(xiàn)之一。一個故事是，當初趕集網的CEO楊浩涌跑到上海來把我挖到北京，一到趕集就是每周給幾十個產品技術開會，全力推動SEO項目。

當年我不過兩年SEO經驗，但仍是半年里面把自陳小華走了以后，趕集和58差了幾年的幾十百分點SEO流量差距拉了回來。（陳小華是目前58同城**戰(zhàn)略官，做SEO出身，在趕集做出明顯SEO效果后被58挖去做了SEOVP）頭一回見浩涌的時候和他聊，說到趕集請國雙做顧問（行業(yè)較**的SEO服務商之一），當初我對這些公司都不熟，就問了句有沒有做出效果？答案是沒什么。

過了幾個月又一回和他吃飯，他和我說，他覺得那家公司不太靠譜，很簡單，因為他們說的東西他聽不懂，我說的東西他能明白且覺得有道理。趕集網的SEO期望很高，此外加上大公司各種亂七八糟的情況，后來出過很高的年薪挖人，也找過幾家服務商或是個人做顧問，結果可想而知的不理想。在趕集網SEO流量和58同城達到持平后，雖然可惜我沒進一步的顯著成績但仍保持著，而當我離開趕集近一年后又去了解了下流量數據，兩家的差距又拉開了。

然而我看到的問題是，不管什么情況下，當初才兩年SEO經驗的人做出的效果能**出一個大公司各種挖人找顧問做出的效果，這不是某人做得多好的問題，而是整個行業(yè)人才實在太少的問題。也因此各網站招SEO也是挺拼的，從30W年薪招SEO負責人，到30W招個**經理之類的，前些天還有獵頭來聯(lián)系過我60W-100W的SEO負責人職位。但薪資上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非負責人的職位，據我所知至少招了兩年。經常有人說SEO大勢，說什么SEO已死，小區(qū)門口下棋的大爺都能大談國家趨勢呢。近在眼前的各網站SEO人才緊缺卻少被人注意到，怪事。

二、為什么網站要做SEO？

說了人的問題，再來稍說下網站的問題。一個網站發(fā)展的因素只在于兩點：有用戶發(fā)現(xiàn)它、那些用戶一直使用它，前者其實就是流量，SEO在做的好的時候，可以大幅的提升流量。然而實際經常能看到的有兩類情況：SEO流量占整體<10%，SEO流量占整體>30%，在這之間的網站不多。前者是因為很多網站一開始沒注重SEO，SEO流量占比低了就不重視SEO，惡性循環(huán)。
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