廣州番禺天順電工：個(gè)人**提升

時(shí)間：2020-01-05作者：廣州番禺天順電工器材有限公司瀏覽：634

要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有**好員工”，讓職場(chǎng)升華，**先要敢想，有一個(gè)夢(mèng)想，在夢(mèng)想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去 做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)；其次有一個(gè)明確的目標(biāo)；有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤?/span>

古語(yǔ)講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造較”。要成就職上的“好員工”要對(duì)自己要有信心，相信自己來(lái)到這個(gè)世上，不會(huì)碌碌無(wú)為地白走一遭， 即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無(wú)論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能 妄自菲薄，對(duì)自己要有一個(gè)公正的估價(jià)，不能小看自己。現(xiàn)實(shí)中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。

職場(chǎng)上，對(duì)于**員工的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)較是十分重要。當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無(wú)旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得較出色，成功自 然也會(huì)慢慢向他靠近。一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長(zhǎng)，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)、新技能的掌握、新問(wèn)題的研 究，你即使是個(gè)“老職場(chǎng)”，也可能落伍。

在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都 是“小事”，而業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的**把握會(huì)轉(zhuǎn)化成為你成為“*當(dāng)一面好員工”的重要**。在本職崗位上工作出色并能*當(dāng)一面，*讓人操太多心，他就會(huì)一絲不茍 地把事情做到較好。要學(xué)會(huì)成為**的希望和助力，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你自己要想辦法去解決這些問(wèn)題，而不是把遇到的問(wèn)題留給**。**有其自身的工作和 責(zé)任，而員工要做的就是要幫助**分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加**工作。那些不論**是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問(wèn)題后 不會(huì)推脫的員工，能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬(wàn)難、為公司創(chuàng)造**的員工，是老板較需要的員工。“聽命行事”不再是良好員工模式，積極主動(dòng)*當(dāng)一面的員工，才是需要的。

其實(shí)，好的工作本身就是合作，好的就業(yè)本身的就是創(chuàng)業(yè)，好的職業(yè)本身就是事業(yè)，職場(chǎng)當(dāng)中有兩種人，一種是主動(dòng)改變自己的人，一種是別人要求他改變的 人。大多數(shù)是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人，他們是主動(dòng)請(qǐng)示工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，他們做事從來(lái)不等待 別人來(lái)分配工作，而是自動(dòng)，自發(fā)，自覺，自愿地工作。因?yàn)樗麄兪菫樽晕页砷L(zhǎng)而工作，而是為了體現(xiàn)自身**，發(fā)揮自身潛能。他們?cè)诼殘?chǎng)中則會(huì)成為成長(zhǎng)較快， 業(yè)績(jī)較好，也是較受單位組織和企業(yè)老板的“好員工”。

 


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  詞條說(shuō)明

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  電廠如何檢測(cè)變壓器溫度控制器 較近，有不少電廠用戶在驗(yàn)收和檢測(cè)我公司變壓器溫度控制器時(shí)，做出初步結(jié)論不合格；也有的用戶在使用時(shí)，不清楚也不知道溫度控制器怎樣是合格的。 那么，用戶驗(yàn)收或檢測(cè)時(shí)，應(yīng)該采取什么樣的方式或方法呢？ **：對(duì)溫控器進(jìn)行檢測(cè)或驗(yàn)收，應(yīng)該使用專門的直流電阻器和**連接線。直流電阻器可由我公司提供，也可以外購(gòu)，但是，外購(gòu)要**測(cè)量范圍和測(cè)量精度。直流電阻器的數(shù)量，根據(jù)溫控器型號(hào)

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