廣東員工福利的多樣性

時(shí)間：2020-01-05作者：降火橙水果基地有限公司瀏覽：1084

       雖然薪酬才是較終企業(yè)留才留人的重要因素，但是員工福利也是激勵(lì)與約束員工的一項(xiàng)**的內(nèi)容?？偨Y(jié)了一下目前求職者比較關(guān)注的福利，與大家分享：

        1、  保險(xiǎn)及各項(xiàng)法定假日

        這是一些基礎(chǔ)的福利項(xiàng)目。一個(gè)合規(guī)的企業(yè)都可以提供這些福利來(lái)**員工的基本利益。

         2、  公積金

        公司一般會(huì)根據(jù)不同情況提供這項(xiàng)福利。

         3、年節(jié)的過(guò)節(jié)費(fèi)

         一些企業(yè)會(huì)在中國(guó)一些比較傳統(tǒng)的節(jié)日發(fā)放一些年節(jié)費(fèi)，一般在國(guó)企中比較常見(jiàn)。

         4、年假

        雖然現(xiàn)在年假似乎是硬性要求，但有些企業(yè)至今沒(méi)有實(shí)行，總是會(huì)找種種借口推脫。年假一般根據(jù)員工在職時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)調(diào)整，這對(duì)老員工來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)自豪的福利。

        5、年底出游

        這對(duì)一年辛苦勞動(dòng)的員工來(lái)說(shuō)，是項(xiàng)很好的放松心情的福利，也是企業(yè)對(duì)員工一年業(yè)績(jī)的一個(gè)表彰形式。

        6、浮動(dòng)獎(jiǎng)金或加班工資

       薪酬在很大程度上影響著員工的積極性。在努力爭(zhēng)取獎(jiǎng)金和額外薪酬的過(guò)程中，員工會(huì)較大的發(fā)揮著自己的能力，從而給企業(yè)帶來(lái)更多的效益。

        7、定期體檢

       現(xiàn)在越來(lái)越多的人較加關(guān)注自己的身體健康，于是定期體檢也成了各大企業(yè)為員工提供的一項(xiàng)很人性化的福利。

       8、其他一些福利

       具體內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)來(lái)**的，可大可小，可多可少，**在于體現(xiàn)企業(yè)的文化精神，以較有助于員工全身心的投入到工作中為目的。

        其實(shí)在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，也應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況對(duì)員工福利做一定調(diào)整。員工的需求會(huì)隨著時(shí)間的變化而改變，甚至可以根據(jù)自己的情況去選擇對(duì)自己較有利的福利，這種員工福利的提供或許會(huì)對(duì)員工的工作起到一定的激勵(lì)作用，同時(shí)也不失為企業(yè)與員工之間良好的潤(rùn)滑劑。

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 深圳中小企業(yè)的員工福利

  很多的中小型企業(yè)，正在處于事業(yè)的上升期，而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)的人才管理和文化建設(shè)的要點(diǎn)開(kāi)始越來(lái)越注重，從而開(kāi)始向一些**的大企業(yè)學(xué)習(xí)如何進(jìn)行員工福利的發(fā)放，但是由于成本的限制，很多小型企業(yè)可能無(wú)法直接照搬大企業(yè)的福利發(fā)放模式，而是因地制宜，根據(jù)自身的情況，選擇一些既能夠表達(dá)企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷，另一方面還能夠節(jié)約成本的員工福利產(chǎn)品，那么我們不得不向大家**一個(gè)安全、便捷、質(zhì)優(yōu)、**的采購(gòu)

• 老板你知道我的存在嗎？

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• 王老吉VS降火橙(10大比拼驚嘆！)

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