中國服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及未來前景分析報(bào)告2023-2028年

時(shí)間：2022-12-05作者：北京中研華泰信息技術(shù)研究院瀏覽：133

中國服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及未來前景分析報(bào)告2023-2028年
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[報(bào)告編號]492919
[出版日期] 2022年12月
[出版機(jī)構(gòu)] 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究院 
[交付方式] 電子版或特快專遞
[價(jià)格] 紙質(zhì)版 6500元 電子版6800元 紙質(zhì)版+電子版7000元 
[客服專員] 李軍
 **章　服務(wù)業(yè)基本概述
1.1　服務(wù)業(yè)相關(guān)介紹
1.1.1　行業(yè)定義
1.1.2　服務(wù)形式
1.1.3　行業(yè)分類
1.2　服務(wù)業(yè)基本特點(diǎn)及服務(wù)水平
1.2.1　發(fā)展歷程
1.2.2　基本特點(diǎn)
1.2.3　服務(wù)水平
1.3　服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
1.3.1　產(chǎn)業(yè)鏈上游
1.3.2　產(chǎn)業(yè)鏈下游
*二章　**服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.1　**服務(wù)行業(yè)運(yùn)行狀況
2.1.1　市場規(guī)模分析
2.1.2　企業(yè)市場份額
2.1.3　區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r
2.1.4　企業(yè)競爭格局
2.2　部分國家服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
2.2.1　美國
2.2.2　日本
2.2.3　韓國
2.3　**服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.3.1　人力資源配置制度化
2.3.2　人力資源培養(yǎng)分層化
2.3.3　人力資源激勵立體化
2.3.4　人力資源管理科技化
*三章　2020-2022年中國服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
3.1　經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3.1.1　宏觀經(jīng)濟(jì)概況
3.1.2　固定資產(chǎn)投資
3.1.3　社會消費(fèi)規(guī)模
3.1.4　居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)
3.1.5　宏觀經(jīng)濟(jì)展望
3.2　政策環(huán)境
3.2.1　期間人力資源政策
3.2.2　人力資源助力脫貧攻堅(jiān)
3.2.3　人力資源促進(jìn)就業(yè)行動
3.2.4　網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理規(guī)定
3.2.5　人社事業(yè)發(fā)展指導(dǎo)文件
3.2.6　提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程
3.2.7　人力資源補(bǔ)短板的舉措
3.3　社會環(huán)境
3.3.1　中國人口結(jié)構(gòu)分析
3.3.2　城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析
3.3.3　肺炎的影響
3.3.4　消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)分析
3.4　產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1　服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2　服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效
3.4.3　中國服務(wù)業(yè)發(fā)展特征
3.4.4　中國服務(wù)業(yè)發(fā)展方向
*四章　2020-2022年中國服務(wù)業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r分析
4.1　中國人力資源市場建設(shè)狀況
4.1.1　市場基本狀況
4.1.2　市場供需分析
4.1.3　就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.4　工資收入狀況
4.1.5　社會保險(xiǎn)狀況
4.1.6　勞動關(guān)系狀況
4.2　中國服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
4.2.1　服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展
4.2.2　市場配置能力
4.2.3　檔案管理服務(wù)
4.2.4　人力共享建設(shè)
4.2.5　標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)
4.3　2020-2022年中國服務(wù)業(yè)供需分析
4.3.1　市場規(guī)模分析
4.3.2　服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
4.3.3　從業(yè)人員數(shù)量
4.3.4　主要企業(yè)代表
4.4　中國服務(wù)業(yè)企業(yè)績效評價(jià)分析
4.4.1　銷售利潤情況
4.4.2　成本費(fèi)用情況
4.4.3　資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況
4.4.4　資產(chǎn)負(fù)債分析
4.4.5　利息**倍數(shù)
4.5　中國服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析
4.5.1　上市公司規(guī)模
4.5.2　上市公司分布
4.5.3　經(jīng)營狀況分析
4.5.4　盈利能力分析
4.5.5　營運(yùn)能力分析
4.5.6　成長能力分析
4.5.7　現(xiàn)金流量分析
4.6　中國服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
4.6.1　市場競爭結(jié)構(gòu)
4.6.2　行業(yè)競爭格局
4.6.3　產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響
4.7　中國服務(wù)業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
4.7.1　行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)
4.7.2　行業(yè)發(fā)展建議
4.7.3　高質(zhì)量發(fā)展策略
*五章　2020-2022年中國服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r分析
5.1　中國服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1　內(nèi)涵定義
5.1.2　形成背景
5.1.3　發(fā)展模式
5.1.4　發(fā)展機(jī)制
5.1.5　服務(wù)內(nèi)容
5.1.6　模式創(chuàng)新
5.2　中國服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析
5.2.1　政策環(huán)境分析
5.2.2　園區(qū)基本情況
5.2.3　園區(qū)建設(shè)情況
5.2.4　經(jīng)濟(jì)效益分析
5.2.5　社會效益分析
5.2.6　園區(qū)招聘動態(tài)
5.2.7　產(chǎn)業(yè)集聚情況
5.2.8　園區(qū)管理體制
5.2.9　園區(qū)優(yōu)化措施
5.3　典型**服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展?fàn)顩r分析
5.3.1　中國北京服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.2　中國上海服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.3　中國深圳服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.4　中國重慶服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.5　中國中原服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.6　中國蘇州服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.7　中國杭州服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.8　中國海峽服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.9　中國成都服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.10　中國武漢服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.4　中國服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析
5.4.1　產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運(yùn)營問題
5.4.2　園區(qū)區(qū)域發(fā)展不均衡
5.4.3　園區(qū)未能形成差異優(yōu)勢
5.5　中國服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對策建議
5.5.1　政策引導(dǎo)與扶持對策
5.5.2　產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入策略
5.5.3　加強(qiáng)園區(qū)精細(xì)化管理
5.5.4　加強(qiáng)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)
5.5.5　產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)體系優(yōu)化
5.5.6　產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息化建設(shè)
5.5.7　園區(qū)評估考核體系建議
5.6　中國服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.6.1　產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展趨勢
5.6.2　產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務(wù)
5.6.3　產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展方向
5.6.4　產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景展望
*六章　2020-2022年中國外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
6.1　中國外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1　行業(yè)基本概況
6.1.2　行業(yè)基本特點(diǎn)
6.1.3　行業(yè)發(fā)展形勢
6.1.4　市場發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.5　市場規(guī)模分析
6.1.6　市場競爭格局
6.2　中國靈活用工市場發(fā)展分析
6.2.1　行業(yè)基本概況
6.2.2　業(yè)務(wù)模式分析
6.2.3　市場規(guī)模分析
6.2.4　企業(yè)使用比例
6.2.5　行業(yè)競爭格局
6.2.6　市場需求狀況
6.2.7　市場發(fā)展方向
6.2.8　市場前景展望
6.2.9　市場發(fā)展趨勢
6.3　中國勞務(wù)派遣市場發(fā)展分析
6.3.1　行業(yè)基本概況
6.3.2　市場規(guī)模分析
6.3.3　市場競爭格局
6.3.4　區(qū)域格局分析
6.3.5　行業(yè)需求結(jié)構(gòu)
6.3.6　市場前景展望
6.4　中國人事代理服務(wù)市場發(fā)展分析
6.4.1　行業(yè)基本概況
6.4.2　行業(yè)服務(wù)對象
6.4.3　行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容
6.4.4　行業(yè)發(fā)展動因
6.4.5　市場發(fā)展優(yōu)勢
6.5　中國外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企業(yè)招聘外包
6.5.3　企業(yè)社保外包
6.6　中國外包服務(wù)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢分析
6.6.1　發(fā)展優(yōu)勢
6.6.2　行業(yè)發(fā)展劣勢
6.6.3　未來發(fā)展趨勢
*七章　2020-2022年中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析
7.1　中國服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
7.1.1　行業(yè)管理規(guī)定
7.1.2　招聘渠道分類
7.1.3　招聘模式分析
7.1.4　市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.2　中國在線市場發(fā)展分析
7.2.1　發(fā)展優(yōu)勢
7.2.2　市場規(guī)模分析
7.2.3　上市企業(yè)營收
7.2.4　APP發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.5　行業(yè)變化
7.3　中國流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.3.1　行業(yè)基本概念
7.3.2　發(fā)展優(yōu)勢
7.3.3　解決方案類型
7.3.4　行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素
7.3.5　風(fēng)險(xiǎn)防范措施
7.3.6　行業(yè)發(fā)展趨勢
7.4　中國人力資源招聘與配置問題及對策
7.4.1　招聘與配置問題
7.4.2　加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通
7.4.3　明確工作分析目標(biāo)
7.4.4　創(chuàng)新工作分析方法
7.4.5　提升人員綜合素質(zhì)
7.4.6　明確員工發(fā)展通道
7.5　中國服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
7.5.1　行業(yè)發(fā)展方向
7.5.2　行業(yè)發(fā)展趨勢
*八章　2020-2022年中國獵頭服務(wù)（**人才尋訪）市場發(fā)展分析
8.1　獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況
8.1.1　行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2　行業(yè)需求分析
8.1.3　行業(yè)發(fā)展階段
8.2　中國獵頭服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r
8.2.1　市場發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2　市場規(guī)模分析
8.2.3　行業(yè)區(qū)域分布
8.2.4　行業(yè)競爭格局
8.2.5　企業(yè)業(yè)務(wù)模式
8.3　肺炎對獵頭服務(wù)行業(yè)影響分析
8.3.1　職位分布情況
8.3.2　獵頭企業(yè)分布
8.3.3　主要影響分析
8.3.4　主要問題分析
8.3.5　訴求以及方案
8.4　中國獵頭服務(wù)市場主要問題分析及對策建議
8.4.1　獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.4.2　獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5　中國獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1　行業(yè)發(fā)展契機(jī)
8.5.2　行業(yè)前景展望
8.5.3　行業(yè)發(fā)展趨勢
*九章　2020-2022年中國服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價(jià)行業(yè)分析
9.1　人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1　行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈
9.1.2　行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3　行業(yè)競爭格局
9.1.4　行業(yè)驅(qū)動要數(shù)
9.1.5　行業(yè)發(fā)展趨勢
9.2　人才測評行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1　行業(yè)概念分析
9.2.2　行業(yè)發(fā)展歷程
9.2.3　行業(yè)競爭格局
9.2.4　行業(yè)測評功能
9.2.5　人才測評應(yīng)用
9.2.6　行業(yè)發(fā)展前景
9.3　人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1　行業(yè)支持政策
9.3.2　行業(yè)概念介紹
9.3.3　業(yè)務(wù)范圍分析
9.3.4　人才鑒評工具
9.3.5　行業(yè)發(fā)展意義
*十章　2020-2022年中國培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
10.1　培訓(xùn)服務(wù)基本概述
10.1.1　培訓(xùn)服務(wù)的定義
10.1.2　培訓(xùn)服務(wù)的類型
10.1.3　培訓(xùn)服務(wù)的方式
10.1.4　培訓(xùn)服務(wù)的意義
10.2　中國培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運(yùn)行分析
10.2.1　政策環(huán)境分析
10.2.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3　服務(wù)體系構(gòu)建
10.2.4　行業(yè)的必要性
10.3　中國培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
10.3.1　培訓(xùn)供給質(zhì)量問題
10.3.2　市場主體發(fā)育問題
10.3.3　行業(yè)發(fā)展對策建議
10.4　中國培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢
10.4.1　市場競爭趨勢
10.4.2　地區(qū)發(fā)展趨勢
10.4.3　細(xì)分領(lǐng)域趨勢
10.4.4　供給轉(zhuǎn)型趨勢
10.4.5　融合發(fā)展趨勢
*十一章　2020-2022年中國其他服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
11.1　服務(wù)咨詢行業(yè)分析
11.1.1　行業(yè)相關(guān)概述
11.1.2　行業(yè)現(xiàn)狀分析
11.1.3　行業(yè)主體格局
11.1.4　行業(yè)需求主體
11.1.5　市場服務(wù)內(nèi)容
11.1.6　行業(yè)問題及原因分析
11.1.7　行業(yè)運(yùn)作規(guī)范
11.1.8　行業(yè)項(xiàng)目案例
11.2　服務(wù)軟件行業(yè)分析
11.2.1　行業(yè)相關(guān)概述
11.2.2　市場發(fā)展驅(qū)動力
11.2.3　市場發(fā)展綜述
11.2.4　市場規(guī)模分析
11.2.5　市場商業(yè)模式
11.2.6　市場競爭格局
11.2.7　產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
11.2.8　客戶管理策略
11.2.9　市場投情況
11.2.10　典型案例分析
11.2.11　行業(yè)發(fā)展趨勢
*十二章　2020-2022年中國部分區(qū)域服務(wù)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及規(guī)劃分析
12.1　上海市
12.1.1　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2　主要業(yè)態(tài)發(fā)展
12.1.3　行業(yè)品牌體系
12.1.4　**化發(fā)展水平
12.1.5　資本化發(fā)展水平
12.1.6　行業(yè)發(fā)展趨勢
12.2　重慶市
12.2.1　行業(yè)發(fā)展條例
12.2.2　行業(yè)整體規(guī)模
12.2.3　人才隊(duì)伍素質(zhì)
12.2.4　民營企業(yè)發(fā)展
12.2.5　服務(wù)質(zhì)效提升
12.2.6　行業(yè)發(fā)展路徑
12.3　云南省
12.3.1　行業(yè)營業(yè)收入
12.3.2　區(qū)域營收占比
12.3.3　服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
12.3.4　從業(yè)人員狀況
12.3.5　業(yè)態(tài)發(fā)展情況
12.4　廣西壯族自治區(qū)
12.4.1　行業(yè)產(chǎn)值狀況
12.4.2　行業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量
12.4.3　從業(yè)人員素質(zhì)
12.4.4　產(chǎn)品供給狀況
12.4.5　就業(yè)效果顯著
12.4.6　未來發(fā)展任務(wù)
12.5　江西省
12.5.1　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.5.2　體系建設(shè)情況
12.5.3　市場運(yùn)行情況
12.5.4　行業(yè)供需狀況
12.5.5　優(yōu)化路徑
12.6　四川省
12.6.1　政策環(huán)境分析
12.6.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.3　發(fā)展任務(wù)清單
12.6.4　區(qū)域規(guī)劃目標(biāo)
*十三章　2020-2022年中國服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
13.1　高科技服務(wù)分析
13.1.1　AIoT領(lǐng)域人才需求
13.1.2　數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域人才需求
13.1.3　云計(jì)算領(lǐng)域人才需求
13.1.4　芯片領(lǐng)域人才需求
13.1.5　大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才需求
13.1.6　整體高科技薪酬趨勢
13.2　金融行業(yè)服務(wù)分析
13.2.1　領(lǐng)域人才需求
13.2.2　領(lǐng)域人才需求
13.2.3　風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域人才需求
13.2.4　科技領(lǐng)域人才需求
13.2.5　人才發(fā)展關(guān)鍵要素模型
13.2.6　整體金融行業(yè)薪酬趨勢
13.3　醫(yī)療健康行業(yè)服務(wù)分析
13.3.1　醫(yī)療健康領(lǐng)域服務(wù)現(xiàn)狀
13.3.2　醫(yī)療健康領(lǐng)域薪酬?duì)顩r
13.3.3　醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域人才需求
13.3.4　互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療下發(fā)展機(jī)遇
13.4　智能制造產(chǎn)業(yè)服務(wù)分析
13.4.1　產(chǎn)業(yè)人才分布及流動概況
13.4.2　產(chǎn)業(yè)流動人才的*分布
13.4.3　流動人才的工作經(jīng)驗(yàn)分布
13.4.4　各大城市的人才流動分析
13.4.5　熱門職位與薪酬?duì)顩r
13.5　房地產(chǎn)行業(yè)服務(wù)分析
13.5.1　行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.5.2　行業(yè)人員流動分析
13.5.3　行業(yè)薪酬福利分析
13.5.4　人力資源管理效用
13.5.5　人力資源存在問題
13.5.6　人力資源發(fā)展對策
13.6　酒店行業(yè)服務(wù)分析
13.6.1　酒店業(yè)人力資源現(xiàn)狀
13.6.2　酒店業(yè)人才短缺情況
13.6.3　酒店業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀
13.6.4　酒店業(yè)員工薪資水平
13.6.5　酒店行業(yè)員工流失率
13.6.6　酒店業(yè)員工激勵情況
13.6.7　酒店業(yè)員工儲備情況
13.6.8　酒店業(yè)高管團(tuán)隊(duì)*
*十四章　2019-2022年中國服務(wù)業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.1　前程**
14.1.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.1.2　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.1.3　2020年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.1.4　2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.1.5　2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.2　科銳**
14.2.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2　經(jīng)營效益分析
14.2.3　業(yè)務(wù)經(jīng)營分析
14.2.4　財(cái)務(wù)狀況分析
14.2.5　**競爭力分析
14.2.6　公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.2.7　未來前景展望
14.3　萬寶華盛
14.3.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.3.3　2020年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.4　2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.5　2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4　人瑞人才
14.4.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.4.3　2020年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.4　2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.5　2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5　同道獵聘
14.5.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2　2020年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.3　2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.4　2022年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.6　上海外服
14.6.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.6.3　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.6.4　客戶結(jié)構(gòu)分析
14.6.5　海外市場拓展
14.7　北京外企（FESCO Group）
14.7.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.7.3　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.7.4　客戶結(jié)構(gòu)分析
14.8　中智（CIIC）
14.8.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.8.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.8.3　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.8.4　客戶結(jié)構(gòu)分析
*十五章　中國服務(wù)業(yè)投資分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
15.1　中國服務(wù)業(yè)投狀況
15.1.1　投規(guī)模分析
15.1.2　重點(diǎn)投事件
15.1.3　行業(yè)投動態(tài)
15.2　中國服務(wù)業(yè)投資機(jī)會
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技進(jìn)步
15.3　中國服務(wù)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)
15.3.1　成本上升風(fēng)險(xiǎn)
15.3.2　競爭加劇風(fēng)險(xiǎn)
15.3.3　人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
15.3.4　規(guī)模擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)
*十六章　2023-2028年中國服務(wù)業(yè)發(fā)展前景及趨勢預(yù)測
16.1　中國服務(wù)業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1　市場發(fā)展空間
16.1.2　市場發(fā)展?jié)摿?/span>
16.1.3　行業(yè)發(fā)展機(jī)遇
16.1.4　行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5　未來發(fā)展特點(diǎn)
16.1.6　未來創(chuàng)新路徑
16.2　中國服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
16.2.1　招聘方式銳變
16.2.2　用工模式多元
16.2.3　人才供需趨勢
16.2.4　企業(yè)發(fā)展趨勢
16.2.5　科技應(yīng)用趨勢
16.2.6　對外開發(fā)趨勢
16.3　2023-2028年中國服務(wù)業(yè)預(yù)測分析
16.3.1　2023-2028年中國服務(wù)行業(yè)影響因素分析
16.3.2　2023-2028年中國服務(wù)業(yè)營收規(guī)模預(yù)測
16.3.3　2023-2028年中國服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測
圖表目錄
圖表　服務(wù)行業(yè)分類
圖表　服務(wù)行業(yè)歷史沿革
圖表　服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
圖表　2008-2021年**人力資源行業(yè)市場規(guī)模
圖表　2018-2021年主要國家人力資源增速對比
圖表　2021年HRflag**上市服務(wù)公司市值榜（一）
圖表　2021年HRflag**上市服務(wù)公司市值榜（二）
圖表　2021年HRflag**上市服務(wù)公司市值榜（三）
圖表　2021年HRflag**上市服務(wù)公司市值榜（四）
圖表　2021年HRflag**上市服務(wù)公司市值榜（五）
圖表　2021年HRflag**上市服務(wù)公司市值榜（六）
圖表　2021年HRflag**上市服務(wù)公司市值榜（七）
圖表　《2021**上市服務(wù)公司市值排名》市值榜單中市值**過1,000億元人民幣的企業(yè)
圖表　2013-2021年美國人力資源和招聘行業(yè)市場規(guī)模
圖表　2017-2021年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度
圖表　2017-2021年全國三次產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表　2021年年末人口數(shù)及其構(gòu)成
圖表　2017-2021年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)
圖表　2021年居民消費(fèi)價(jià)格月度漲跌幅
圖表　2021年居民消費(fèi)價(jià)格比上年漲跌幅度
圖表　2021-2022年全國居民消費(fèi)價(jià)格漲跌幅
圖表　2022年居民消費(fèi)價(jià)格主要數(shù)據(jù)
圖表　2017-2021年年末常住人口城鎮(zhèn)化率
圖表　2017-2021年社會消費(fèi)品零售總額及其增長速度
圖表　2021-2022年全國社會消費(fèi)品零售總額同比增速
圖表　2021-2022年按消費(fèi)類型分零售額同比增速
圖表　2022年社會消費(fèi)品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表　2021年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資
圖表　2021年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）增長速度
圖表　2021年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運(yùn)營能力
圖表　2021-2022年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）同比增速
圖表　2022年固定資產(chǎn)（不含農(nóng)戶）主要數(shù)據(jù)
圖表　2017-2021年全國居民人均可支配收入及其增長速度
圖表　2021年全國居民人均消費(fèi)支出及其構(gòu)成
圖表　2021年中國特大城市與**大城市統(tǒng)計(jì)
圖表　2021年不同級別類型城市數(shù)量統(tǒng)計(jì)
圖表　2021年中國M2貨幣同比增量變動情況
圖表　2021年中國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅
圖表　2015-2021年我國勞動年齡人口數(shù)量與占總?cè)丝诒戎兀?6-59周歲）
圖表　2015-2021年中國人口老齡化狀況
圖表　2015-2021年中國研究生與普通本?？茖W(xué)生人數(shù)
圖表　2015-2021年市場總體求職人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表　2015-2021年市場總體求職人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速
圖表　2015-2021年區(qū)域市場求職人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表　2015-2021年區(qū)域市場求職人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表　2015-2021年求職人員中具有一定技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)的總占比
圖表　2015-2021年求職人員中具有一定技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)的占比
圖表　2015-2021年市場總體需求同比增速變化（與上年同期相比）
圖表　2015-2021年市場總體需求的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表　2015-2021年區(qū)域市場需求人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表　2015-2021年區(qū)域市場需求人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表　2015-2021年市場對具有一定的技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)要求的總占比
圖表　2015-2021年市場對具有一定的技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)要求的分別占比
圖表　2015-2021年各行業(yè)用人需求平均占比
圖表　2015-2021年主要用人需求占比變化
圖表　2015-2021年主要行業(yè)用人需求占總需求平均比例變化
圖表　2015-2021年全國城鄉(xiāng)就業(yè)人員數(shù)量
圖表　主要經(jīng)濟(jì)類型的就業(yè)人員數(shù)量
圖表　2015-2021年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員人數(shù)
圖表　2015-2021年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員所占比例
圖表　分行業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)
圖表　2015-2021年城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況
圖表　2015-2021年崗位空缺與求職人數(shù)的比率變化
圖表　2015-2021年東部、中部、西部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表　2015-2021年東部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表　2015-2021年中部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表　2015-2021年西部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表　2015-2021年技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率
圖表　2016-2021年全國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況
圖表　2016-2021年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)
圖表　2016-2021年城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)情況
圖表　2016-2021年城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況
圖表　2011-2021年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資及增速
圖表　2011-2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及增速
圖表　2021年全國各服務(wù)業(yè)態(tài)情況
圖表　2021年全國人力資源市場流動配置情況
圖表　2021年全國市場供求對接情況
圖表　人力資源的檔案管理服務(wù)情況
圖表　2012-2021年中國服務(wù)業(yè)營業(yè)總收入
圖表　2015-2021年中國服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
圖表　2015-2021年中國服務(wù)業(yè)從業(yè)人員
圖表　國內(nèi)服務(wù)市場細(xì)分主要供應(yīng)商
圖表　2017-2021年服務(wù)業(yè)銷售利潤率
圖表　2017-2021年服務(wù)業(yè)成本費(fèi)用利潤率
圖表　2017-2021年服務(wù)業(yè)成本費(fèi)用占主營業(yè)務(wù)收入的比率
圖表　2017-2021年服務(wù)業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
圖表　2017-2021年服務(wù)業(yè)流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
圖表　2017-2021年服務(wù)業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
圖表　2017-2021年服務(wù)業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率
圖表　2017-2021年服務(wù)業(yè)利息**倍數(shù)
圖表　服務(wù)行業(yè)上市公司
圖表　2017-2021年服務(wù)行業(yè)上市公司資產(chǎn)規(guī)模及結(jié)構(gòu)
圖表　服務(wù)行業(yè)上市公司上市板分布情況
圖表　服務(wù)行業(yè)上市公司地域分布情況
圖表　2017-2021年服務(wù)行業(yè)上市公司營業(yè)收入及增長率
圖表　2017-2021年服務(wù)行業(yè)上市公司凈利潤及增長率
圖表　2017-2021年服務(wù)行業(yè)上市公司毛利率與凈利率
圖表　2017-2021年服務(wù)行業(yè)上市公司營運(yùn)能力指標(biāo)
圖表　2021-2022年服務(wù)行業(yè)上市公司營運(yùn)能力指標(biāo)
圖表　2017-2021年服務(wù)行業(yè)上市公司成長能力指標(biāo)
圖表　2021-2022年服務(wù)行業(yè)上市公司成長能力指標(biāo)
圖表　2017-2021年服務(wù)行業(yè)上市公司銷售商品收到的現(xiàn)金占比
圖表　2021年HRflag**上市服務(wù)公司市值榜-中國企業(yè)市值排名
圖表　我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式
圖表　服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成和演化機(jī)理
圖表　**服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基本情況（一）
圖表　**服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基本情況（二）
圖表　**服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基本情況（三）
圖表　2020年**服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（一）
圖表　2020年**服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（二）
圖表　2020年**服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)
圖表　2020年通州園區(qū)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2020年通州園區(qū)社會效益指標(biāo)
圖表　2020年上海產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2020年上海產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)
圖表　2020年深圳產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2020年深圳產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)
圖表　2020年重慶產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2020年重慶產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)
圖表　2020年中原產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2020年中原產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)
圖表　2020年蘇州產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2015-2020年蘇州市獲得行政的服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)
圖表　2015-2020年蘇州市服務(wù)從業(yè)人員情況
圖表　2015-2020年蘇州市服務(wù)年產(chǎn)業(yè)規(guī)模
圖表　2020年蘇州產(chǎn)業(yè)園社會效益情況
圖表　蘇州產(chǎn)業(yè)園組織架構(gòu)
圖表　2020年中國杭州服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（下城園區(qū)）
圖表　2020年中國杭州服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)（下城園區(qū)）
圖表　2020年中國杭州服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（江干園區(qū)）
圖表　2020年中國杭州服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)（江干園區(qū)）
圖表　2020年海峽產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2020年海峽產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)
圖表　2020年成都產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2020年成都產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)
圖表　2020年武漢產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表　2020年武漢產(chǎn)業(yè)園社會效益指標(biāo)
圖表　服務(wù)機(jī)構(gòu)的城市分布情況
圖表　服務(wù)機(jī)構(gòu)在城市的分布和集聚數(shù)量排名與GDP排名比較
圖表　2016-2021年服務(wù)與外包服務(wù)情況
圖表　2014-2021年中國外包服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模及增長
圖表　2020年**人力資源外包公司營收占比
圖表　傳統(tǒng)服務(wù)商
圖表　靈活用工發(fā)展歷程
圖表　靈活用工市場相關(guān)政策
圖表　傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)對比
圖表　中國靈活用工（外包模式）商業(yè)模式分析
圖表　2016-2023年中國靈活用工市場規(guī)模
圖表　企業(yè)靈活用工占總體用工的比例
圖表　靈活用工產(chǎn)業(yè)圖譜
圖表　互聯(lián)網(wǎng)靈活用工服務(wù)平臺
圖表　2020年靈活用工需求方所屬行業(yè)
圖表　企業(yè)細(xì)分崗位靈活用工占比情況
圖表　中國、美國、靈工滲透率對比
圖表　勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈
圖表　2021年各服務(wù)業(yè)態(tài)情況
圖表　傳統(tǒng)招聘模式
圖表　大數(shù)據(jù)背景下招聘模式的變革
圖表　2021年市場服務(wù)情況
圖表　2016-2023年中國網(wǎng)絡(luò)市場規(guī)模及預(yù)測
圖表　2020年中國上市招聘企業(yè)營收占比
圖表　2020年中國網(wǎng)絡(luò)APP月總獨(dú)立設(shè)備數(shù)及增速
圖表　2020年中國網(wǎng)絡(luò)APP月總有效使用時(shí)間分布
圖表　2018-2020年中國網(wǎng)絡(luò)企業(yè)事件數(shù)量占比
圖表　2018-2020年中國網(wǎng)絡(luò)企業(yè)總額
圖表　2018-2020年中國網(wǎng)絡(luò)企業(yè)輪次分布
圖表　招聘行業(yè)人崗匹配問題**角色方
圖表　平臺面向C端開展的服務(wù)
圖表　企業(yè)雇主在人才與管理過程的問題探討
圖表　網(wǎng)絡(luò)平臺圍繞服務(wù)開拓更多的商業(yè)板塊
圖表　2020年中國未來五年對招聘工作產(chǎn)生重要影響的技術(shù)TOP5
圖表　2021年春節(jié)開工后企業(yè)招聘性質(zhì)
圖表　2021年春節(jié)后開工一周重點(diǎn)城市群中**人才劉潤影響指數(shù)
圖表　2021年春節(jié)后開工一周重點(diǎn)城市群新發(fā)職位情況分析
圖表　中國獵企的成立時(shí)間分布
圖表　中國城市獵企成立時(shí)間對比
圖表　中國獵企規(guī)模分布情況
圖表　中國獵企總部的地域分布情況
圖表　中國獵企總部的城市級別分布
圖表　中國獵企總部的城市分布
圖表　中國獵企所從事行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域分析
圖表　上海的獵企在各占比情況
圖表　北京的獵企在各占比情況
圖表　廣州獵企在各占比情況
圖表　深圳獵企在各占比情況
圖表　廣州獵企在各占比情況
圖表　中國獵企已涉足的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與未來計(jì)劃
圖表　中國市場調(diào)研行業(yè)市場規(guī)模與增速變化情況
圖表　中國市場調(diào)研企業(yè)類型分布情況
圖表　人才測評TOP5公司
圖表　中國提供服務(wù)情況
圖表　HR SaaS的主要功能模塊
圖表　企業(yè)HR管理不同產(chǎn)品痛點(diǎn)
圖表　HR SaaS的****
圖表　2016-2020年中國云服務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)政策梳理
圖表　2014-2021年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模及增速
圖表　2013-2021年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量
圖表　2015-2023年云服務(wù)市場規(guī)模及增速
圖表　2021年中國企業(yè)云計(jì)算使用率
圖表　mUserTracker-2019年-2021年效率辦公類App月獨(dú)立設(shè)備活躍數(shù)與同比增長率
圖表　期間人力資源管理新增需求
圖表　HR SaaS有無PaaS平臺支撐所開發(fā)的應(yīng)用能力對比
圖表　不同階段企業(yè)客戶對HR SaaS的需求特征
圖表　不**業(yè)HR SaaS需求特征
圖表　2015-2023年中國HR SaaS市場規(guī)模及增速預(yù)測
圖表　HR SaaS主要商業(yè)模式
圖表　HR SaaS主要競爭要素及競爭格局
圖表　中國HR SaaS產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)圖譜
圖表　客戶全生命周期管理提升HR SaaS客戶成功
圖表　2014-2021年中國HR SaaS事件數(shù)量
圖表　2015&2021年中國HR SaaS輪次分布對比
圖表　北森iTalentX及競爭優(yōu)勢
圖表　北森人才管理方法論與AI場景化應(yīng)用
圖表　SAP管理服務(wù)體系及主要客戶類型
圖表　SAP SuccessFactors HXM Suite（員工體驗(yàn)管理）
圖表　釘釘“智能人事”軟件主要產(chǎn)品
圖表　中國HR SaaS演進(jìn)路徑展望
圖表　中國HR SaaS+AI技術(shù)應(yīng)用展望
圖表　未來5年內(nèi)較有可能采用人工智能的人力資源管理職能
圖表　未來5年內(nèi)人力資源采用人工智能的可能性
圖表　中國HR SaaS生態(tài)展望
圖表　2003-2020年上海服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入
圖表　2017-2020年上海服務(wù)行業(yè)各業(yè)態(tài)營業(yè)收入
圖表　2020年上海服務(wù)行業(yè)各業(yè)態(tài)分布
圖表　2017-2020年重慶市服務(wù)業(yè)行業(yè)概況
圖表　2017-2020年重慶服務(wù)業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍構(gòu)成
圖表　2017-2020年重慶服務(wù)業(yè)中國有企業(yè)和民營企業(yè)比較
圖表　2017-2020年重慶服務(wù)業(yè)服務(wù)人員*結(jié)構(gòu)
圖表　2017-2020年重慶服務(wù)業(yè)服務(wù)用人單位結(jié)構(gòu)
圖表　2020年云南省服務(wù)業(yè)總收入（按機(jī)構(gòu)性質(zhì)分）
圖表　2017-2020年云南省服務(wù)機(jī)構(gòu)營業(yè)收入占比情況
圖表　2020年云南省各區(qū)域服務(wù)營收占比
圖表　2017-2020年各類服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量變化情況
圖表　2020年各區(qū)域服務(wù)機(jī)構(gòu)占比情況
圖表　2018-2020年服務(wù)業(yè)從業(yè)人員情況（按機(jī)構(gòu)性質(zhì)分）
圖表　2018-2020年服務(wù)業(yè)從業(yè)人員*情況
圖表　2017-2020年云南省舉辦現(xiàn)場招聘會次數(shù)
圖表　2017-2020年云南省網(wǎng)絡(luò)服務(wù)信息發(fā)布數(shù)量
圖表　2020年廣西服務(wù)產(chǎn)品供給現(xiàn)狀
圖表　2020年廣西服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)對象分析
圖表　2018-2020年江西省服務(wù)供給情況
圖表　江西省用人單位使用第三方提供的服務(wù)的情況
圖表　江西省求職者使用服務(wù)的情況
圖表　高科技——AIoT薪酬
圖表　高科技——數(shù)字化轉(zhuǎn)型薪酬
圖表　高科技——云計(jì)算領(lǐng)域薪酬
圖表　高科技——芯片領(lǐng)域薪酬
圖表　高科技——大數(shù)據(jù)領(lǐng)域薪酬
圖表　行業(yè)——領(lǐng)域薪酬
圖表　行業(yè)——領(lǐng)域薪酬
圖表　金融行業(yè)——風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域薪酬
圖表　行業(yè)——科技領(lǐng)域薪酬
圖表　金融業(yè)管理者不同層級人才發(fā)展的關(guān)鍵要素模型
圖表　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（一）
圖表　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（二）
圖表　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（三）
圖表　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（四）
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)**城市
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)區(qū)域人才需求情況
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)對人才的*要求
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市對人才*需求情況
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)對人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市人才流動情況
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市人才平均年薪
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)**熱門職位
圖表　智能制造產(chǎn)業(yè)熱門職位薪酬數(shù)據(jù)
圖表　2019-2020年全國發(fā)地產(chǎn)開發(fā)投資增速情況
圖表　2019-2020年全國商品房銷售面積及銷售額增速情況
圖表　2019-2020年全國發(fā)地產(chǎn)開發(fā)企本年到位資金增速情況
圖表　2019-2020年中國房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)分析
圖表　2020年房地產(chǎn)行業(yè)人才省市分布情況
圖表　2020年房地產(chǎn)行業(yè)人才主要流入行業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)）
圖表　2020年房地產(chǎn)行業(yè)人才主要流出行業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)）
圖表　2020年房地產(chǎn)行業(yè)主要崗位人才跳槽周期情況
圖表　2017-2020年酒店緊缺專業(yè)人才的部門
圖表　工程部人才緊缺崗位對比
圖表　招聘難度情況
圖表　招聘難原因分析
圖表　招聘關(guān)注因素對比
圖表　酒店常用渠道
圖表　酒店常用網(wǎng)絡(luò)平臺
圖表　酒店總體培訓(xùn)方式
圖表　員工培訓(xùn)難原因
圖表　酒店培訓(xùn)費(fèi)用占工資總額比例
圖表　酒店基層員工月薪（稅前）
圖表　酒店主管月薪（稅前）
圖表　酒店部門經(jīng)理月薪
圖表　酒店部門經(jīng)理月薪
圖表　部門總監(jiān)及以上平均月薪
圖表　各層級員工流失率情況
圖表　各層級員工平均流失率情況
圖表　各崗位員工流失率情況
圖表　各崗位員工平均流失率
圖表　酒店員工離職時(shí)工作的平均年限情況
圖表　酒店員工離職的主要原因
圖表　酒店員工離職的自身原因
圖表　酒店為吸引和留住員工采取的措施
圖表　酒店員工激勵面臨的挑戰(zhàn)關(guān)鍵詞
圖表　酒店員工激勵常見舉措關(guān)鍵詞
圖表　錄用的酒店管理專業(yè)畢業(yè)生占錄用畢業(yè)生總數(shù)的比例
圖表　2018-2020年酒店招收管培生數(shù)量
圖表　2018-2020年酒店管理管培生保留率
圖表　2018-2020年酒店實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位
圖表　2018-2020年實(shí)習(xí)生留任酒店工作比率
圖表　2016-2020年酒店吸引并留住實(shí)習(xí)生措施
圖表　2015-2020年酒店總經(jīng)理*對比
圖表　2015-2020年酒店總經(jīng)理專業(yè)對比
圖表　2016-2020年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理*情況對比
圖表　2016-2020年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理專業(yè)情況對比
圖表　2016-2020年酒店總經(jīng)理的年齡情況對比
圖表　2018-2020年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理年齡情況對比
圖表　2019-2020年前程**綜合收益表
圖表　2020-2021年前程**綜合收益表
圖表　2021-2022年前程**綜合收益表
圖表　科銳**各項(xiàng)業(yè)務(wù)營收規(guī)模
圖表　2019-2022年北京科銳**人力資源股份有限公司總資產(chǎn)及凈資產(chǎn)規(guī)模
圖表　2019-2022年北京科銳**人力資源股份有限公司營業(yè)收入及增速
圖表　2019-2022年北京科銳**人力資源股份有限公司凈利潤及增速
圖表　2021年北京科銳**人力資源股份有限公司營業(yè)收入分行業(yè)、產(chǎn)品、地區(qū)
圖表　2022年北京科銳**人力資源股份有限公司主營業(yè)務(wù)分產(chǎn)品、地區(qū)
圖表　2019-2022年北京科銳**人力資源股份有限公司營業(yè)利潤及營業(yè)利潤率
圖表　2019-2022年北京科銳**人力資源股份有限公司凈資產(chǎn)收益率
圖表　2019-2022年北京科銳**人力資源股份有限公司短期償債能力指標(biāo)
圖表　2019-2022年北京科銳**人力資源股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債率水平
圖表　2019-2022年北京科銳**人力資源股份有限公司運(yùn)營能力指標(biāo)
圖表　萬寶盛華各項(xiàng)業(yè)務(wù)營收規(guī)模
圖表　2019-2020年萬寶盛華綜合收益表
圖表　2019-2020年萬寶盛華分部資料
圖表　2019-2020年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表　2020-2021年萬寶盛華綜合收益表
圖表　2020-2021年萬寶盛華分部資料
圖表　2020-2021年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表　2021-2022年萬寶盛華綜合收益表
圖表　2021-2022年萬寶盛華分部資料
圖表　2021-2022年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表　人瑞人才各項(xiàng)業(yè)務(wù)營收規(guī)模
圖表　人瑞人才香聘平臺注冊人數(shù)和月活（右軸）
圖表　人瑞人才靈活用工流失率
圖表　2019-2020年人瑞人才綜合收益表
圖表　2019-2020年人瑞人才分部資料
圖表　2020-2021年人瑞人才綜合收益表
圖表　2020-2021年人瑞人才分部資料
圖表　2021-2022年人瑞人才綜合收益表
圖表　2021-2022年人瑞人才分部資料
圖表　2019-2020年同道獵聘綜合收益表
圖表　2019-2020年同道獵聘分部資料
圖表　2020-2021年同道獵聘綜合收益表
圖表　2020-2021年同道獵聘分部資料
圖表　2021-2022年同道獵聘綜合收益表
圖表　2021-2022年同道獵聘分部資料
圖表　2017-2020年上海外服收入變化
圖表　2020年上海外服收入分業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)
圖表　2020年上海外服收入分區(qū)域結(jié)構(gòu)
圖表　2020年上海外服毛利分業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)
圖表　2017-2020年上海外服毛利率與費(fèi)用率變化
圖表　2017-2020年上海外服歸母凈利潤與歸母凈利率變化
圖表　北京外企（FESCO）營收規(guī)模
圖表　中智（CIIC）營收規(guī)模
圖表　人力資源行業(yè)月度數(shù)量
圖表　中國與**投人力資源方向?qū)Ρ?/span>
圖表　2016-2020年中國高校畢業(yè)生規(guī)模及增速
圖表　2023-2028年中國服務(wù)業(yè)營收規(guī)模預(yù)測
圖表　2023-2028年中國服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測
北京中研華泰信息技術(shù)研究院專注于市場調(diào)研,商業(yè)計(jì)劃書產(chǎn)業(yè)決策終端,細(xì)分產(chǎn)業(yè)市場研究等, 歡迎致電 18766830652

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