在高速發(fā)展的信息化時(shí)代,人力資源領(lǐng)域應(yīng)加強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以**企業(yè)的文件發(fā)展。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō),人力資源管理事務(wù)的繁瑣往往會(huì)降低企業(yè)的產(chǎn)出效能,這時(shí)候勞務(wù)派遣系統(tǒng)就可以派上用場(chǎng)了。那么,什么是勞務(wù)派遣系統(tǒng)呢?
1、系統(tǒng)設(shè)置
系統(tǒng)設(shè)置應(yīng)便于勞務(wù)公司設(shè)置數(shù)據(jù)信息(余額、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式、注冊(cè)時(shí)間、賬戶(hù)狀態(tài)、新建公司賬戶(hù)、重置密碼等等),且可自定義搜索相應(yīng)的內(nèi)容;
2、代理商管理
勞務(wù)派遣公司管理系統(tǒng)應(yīng)便于勞務(wù)公司管理代理商,需含代理商的所有數(shù)據(jù)(名稱(chēng)、手機(jī)、累計(jì)獎(jiǎng)金、余額、狀態(tài)、來(lái)源、下級(jí)代理等等),且可自定義進(jìn)行篩選搜索,查看詳情,進(jìn)行處理;
3、勞務(wù)公司管理
勞務(wù)公司管理應(yīng)便于勞務(wù)公司管理內(nèi)部,含財(cái)務(wù)、人事、行政、銷(xiāo)售等等數(shù)據(jù),且可自定義檢索相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行進(jìn)行調(diào)整;
4、企業(yè)客戶(hù)管理
勞務(wù)派遣公司管理系統(tǒng)應(yīng)便于勞務(wù)公司管理合作的企業(yè)客戶(hù),需含已合作的勞務(wù)派遣企業(yè)、人事代理企業(yè),以及潛在客戶(hù)企業(yè)的所有數(shù)據(jù),且方便查詢(xún)和客戶(hù)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)和維護(hù)記錄;
5、公司員工管理
勞務(wù)派遣系統(tǒng)應(yīng)便于勞務(wù)公司管理勞務(wù)工人,需含勞務(wù)工人的所有數(shù)據(jù)(工人名稱(chēng)、、手機(jī)、地址、累計(jì)工資、工作狀態(tài)、來(lái)源、社保記錄、公積金記錄、派遣記錄等等),且可分類(lèi)管理,便于勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)工人進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)。
以上就是關(guān)于勞務(wù)派遣的意思。希望以上對(duì)你有幫助,如果想要了解更多勞務(wù)派遣系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí),可以關(guān)注易合網(wǎng)進(jìn)行更多內(nèi)容了解哦~
詞條
詞條說(shuō)明
人力資源系統(tǒng):人力資源系統(tǒng)有哪些部署方式
人力資源管理已成為企業(yè)吸引和留住人才的法寶,對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展越來(lái)越重要!因此,很多大中小微企業(yè)都在關(guān)注人力資源領(lǐng)域的**管理工具,如人力資源系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等等!由于企業(yè)規(guī)模不同,所能承受的成本預(yù)算差異很大,人力資源系統(tǒng)如何收費(fèi)?它是如何部署的?我們來(lái)看一下!1.SaaS云部署這種人力資源系統(tǒng)部署在第三方云服務(wù)器上,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際應(yīng)用需求訂購(gòu)所需的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用軟件服務(wù),租賃使用,按
微信預(yù)約系統(tǒng)開(kāi)發(fā),微信門(mén)診預(yù)約系統(tǒng)開(kāi)發(fā),微信醫(yī)院預(yù)約護(hù)理系統(tǒng)開(kāi)發(fā),醫(yī)療整形預(yù)約系統(tǒng)開(kāi)發(fā),醫(yī)院美容系統(tǒng)開(kāi)發(fā),醫(yī)院管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā),醫(yī)院護(hù)工管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā),護(hù)工管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā),護(hù)理系統(tǒng),護(hù)理管理系統(tǒng),醫(yī)院綜合管理系統(tǒng),醫(yī)院管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。 隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)已逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和市場(chǎng)化。然而,目前有限的醫(yī)療資源與不斷增長(zhǎng)的醫(yī)療需求之間的矛盾日益**,如何盡可能的提升醫(yī)療效率,
相比傳統(tǒng)廢品回收,廢品回收小程序有什么優(yōu)勢(shì)?
廢品回收伴隨著城市發(fā)展而產(chǎn)生,我們記憶中總有那些走街串巷,拿著大喇叭喊“收破爛”師傅們的身影。這群人穿梭在居民區(qū),把不要的廢品收集起來(lái)拿到站點(diǎn)去賣(mài),賺點(diǎn)辛苦錢(qián),一定程度解決了人們的廢品處理問(wèn)題,可以稱(chēng)得上是較早的資源回收踐行者。對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)會(huì)較傾向于可以通過(guò)手機(jī)就可以完成廢品回收,所以通過(guò)微信小程序來(lái)實(shí)現(xiàn)廢品回收就比較受大眾的歡迎了。傳統(tǒng)的回收站點(diǎn)依靠?jī)蓚€(gè)來(lái)源,一是少量用戶(hù)主動(dòng)上門(mén)賣(mài)廢品,二
考勤薪酬管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要多少錢(qián)
企業(yè)選購(gòu)考勤薪酬管理系統(tǒng)的時(shí)候,往往較關(guān)心的是價(jià)格,可去問(wèn)了一圈發(fā)現(xiàn),價(jià)格怎么相差這么懸殊,有買(mǎi)考勤機(jī)送考勤薪酬管理系統(tǒng)的,還有有幾千甚至幾十萬(wàn)一套考勤薪酬管理系統(tǒng)的,許多的企業(yè)、HR、經(jīng)常為選擇什么樣的考勤薪酬管理系統(tǒng)而頭痛不已,畢竟亂七八糟的牌子太多,讓人眼花繚亂。那么,如此多的企業(yè)使用考勤薪酬管理系統(tǒng),而考勤薪酬管理系統(tǒng)又如此重要,那么,一套考勤薪酬管理系統(tǒng)需要多少錢(qián)呢?首先,分為兩類(lèi):一、
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