在過去的幾年時間里,靈活用工發(fā)展的速度是非??斓模絹碓蕉嗟钠髽I(yè)會通過使用靈活用工來解決用工方面的問題,現(xiàn)在市面上出現(xiàn)的做靈活用工平臺系統(tǒng)的也在不斷的增加,這從側(cè)面也能夠反映出一個事情:企業(yè)對于靈活用工平臺系統(tǒng)的需求在不斷的擴大。那么企業(yè)現(xiàn)在使用的靈活用工平臺系統(tǒng)是否靠譜?
一、看靈活用工平臺系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程是否完善
考察從企業(yè)入駐發(fā)布任務(wù)到自由執(zhí)業(yè)者實名認(rèn)證承攬任務(wù),再到任務(wù)交付費用結(jié)算、開具發(fā)票、完稅證明等等一系列流程是否完善。四流一致線上留痕,要做到可供查詢。
二、看靈活用工平臺系統(tǒng)規(guī)模
在選擇靈活用工平臺的時候,一定要注意平臺的規(guī)模。一個平臺的規(guī)模越大,那么它的運作模式就會越完整,產(chǎn)品就會越完善。因此對于一些小規(guī)模的平臺,企業(yè)就不要考慮了。
三、看靈活用工平臺系統(tǒng)風(fēng)控是否嚴(yán)謹(jǐn)
靠譜的靈活用工平臺系統(tǒng)會有事前的業(yè)務(wù)風(fēng)控、事中的系統(tǒng)風(fēng)控、事后的監(jiān)督風(fēng)控、還有相對固定的客戶行業(yè)范圍及業(yè)務(wù)場景范圍,只做真正的靈活用工場景結(jié)算。有自己的風(fēng)控
四、看靈活用工平臺系統(tǒng)的企業(yè)資質(zhì)背景
檢查企業(yè)資質(zhì)背景,是否有合法營業(yè)執(zhí)照、是否有**背書支撐,是否**相關(guān)靈活用工平臺的運營資質(zhì)。除此之外,在選擇靈活用工平臺系統(tǒng)時,也要確認(rèn)其背景和資源是否正規(guī)。一個擁有國資背景的靈活用工平臺相比起個人獨資平臺,往往較能**結(jié)算資金安全。
五、看靈活用工平臺系統(tǒng)團隊服務(wù)是否專業(yè)
合作過程中的整個服務(wù)流程是否清晰,服務(wù)團隊是否能高效及時溝通,解決問題是否有專業(yè)周全的方法。在資金監(jiān)管越來越嚴(yán)的情況下,選擇一家平臺不能只看價格判斷好壞,優(yōu)質(zhì)服務(wù)會讓企業(yè)省心省力。
六、看靈活用工平臺系統(tǒng)的產(chǎn)品是否有資金安全**
了解服務(wù)方案是否有法律支撐,
了解服務(wù)流程是否合理,系統(tǒng)運行是否平穩(wěn),防止資金安全;
了解對勞動者的保護是否充分,防止勞動安全風(fēng)險。
七、看靈活用工平臺系統(tǒng)的性價比
性價比指的是在企業(yè)真實的需求下,根據(jù)企業(yè)的實際運營模式、用工場景等情況,靈活用工平臺系統(tǒng)能否為其量身定制一套合理的靈活用工方案,并給出報價,來為企業(yè)達到降本增效。而不是一上來就以一口價的“**低價”來吸引企業(yè),這都是不專業(yè)、不負(fù)責(zé)的行為。如遇到“**低價誘惑”,企業(yè)較應(yīng)該先豎起問號,提高警惕之心而非沾沾自喜,*簽約。
以上就是關(guān)于企業(yè)現(xiàn)在使用的靈活用工平臺系統(tǒng)是否靠譜了。希望以上對你有幫助,廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司會不定期較新相關(guān)靈活用工平臺系統(tǒng)的相關(guān)知識,供大家參考、了解。
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詞條說明
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,傳統(tǒng)雇傭關(guān)系已被打破,勞動力市場發(fā)生了巨大的變化。新冠疫情爆發(fā)后,企業(yè)招聘遇到瓶頸,很多企業(yè)開始采用靈活用工模式。在這一背景下,各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、平臺也積極布局靈活用工市場。靈活用工模式為何越來越普遍?小編帶您了解了解員工、企業(yè)、社會三方共贏,合力開啟了靈活就業(yè)平臺的“刷新”鍵,疫情觸發(fā)了加速鍵,數(shù)字化驅(qū)動著進入了靈活用工時代,正式邁入靈活就業(yè)下半場。員工:開啟自由靈活模式2020
勞務(wù)派遣系統(tǒng)會給勞動者帶來什么樣的好處呢?
隨著社會高速發(fā)展,越來越多的企業(yè)接受勞動派遣,它不僅僅提高了企業(yè)工作效率、管理效率,較有效控制人力成本、減少勞動糾紛,這讓很多企業(yè)都愛不舍手,那么對于勞動者來說,勞務(wù)派遣有什么好處呢?接下來給大家講解一下勞務(wù)派遣對勞動者的四大好處!1、更多的就業(yè)機會它可以充分反映個人的職業(yè)選擇和獨立性。由于個人人員關(guān)系都是基于勞務(wù)派遣公司,合同到期后,他們可以無障礙地流動,重新選擇能夠充分發(fā)揮自身素質(zhì)的工作。勞務(wù)
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信息化時代,人力資源領(lǐng)域應(yīng)加強數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以**企業(yè)的文件發(fā)展。對于勞務(wù)派遣公司來說,人力資源管理事務(wù)的繁瑣往往會降低企業(yè)的產(chǎn)出效能,這時候勞務(wù)派遣系統(tǒng)就可以派上用場了。當(dāng)勞務(wù)派遣系統(tǒng)受到越來越多的企業(yè)重視,該如何完成系統(tǒng)的選型呢?一、系統(tǒng)需求企業(yè)的需求是勞務(wù)派遣系統(tǒng)選型的**,在選型前企業(yè)就要根據(jù)自身的企業(yè)目標(biāo)和主要需求定制相應(yīng)的需求列表!企業(yè)需求通常包括:企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)需求范圍、企業(yè)
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