【好得科技】稅收委托代征

    稅收委托代征,是一種稅務(wù)機(jī)關(guān)借助第三方力量彌補(bǔ)其在零散稅收征收管理上的不足,防止和減少稅款流失的重要手段。
    
    從語(yǔ)義上來(lái)說(shuō),其涵蓋了兩個(gè)行為:委托,即稅務(wù)機(jī)關(guān)將征收稅款的權(quán)力交付給代征人,是屬于行政委托中的一種;代征,即代征人基于委托向納稅人收取稅款。
    
    其背后還有個(gè)隱含的行為就是稅務(wù)機(jī)關(guān)向代征人讓渡部分征管經(jīng)費(fèi)作為代征人付出勞動(dòng)的報(bào)酬。
    
    好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,實(shí)現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺(tái)政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

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  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 【好得科技】招聘方法導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

    招聘方法是招聘實(shí)施過(guò)程中對(duì)招聘效果影響較直接的環(huán)節(jié),主要會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)、面試方法風(fēng)險(xiǎn)、招聘廣告風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)應(yīng)聘人員審查風(fēng)險(xiǎn)、招聘**風(fēng)險(xiǎn)。招聘方法方面會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要原因?yàn)椋?1、忽視招聘廣告重要性,廣告信息不明確或關(guān)鍵信息缺失,影響廣告效果。招聘廣告應(yīng)涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關(guān)鍵信息,以便于應(yīng)聘者較有針對(duì)性的進(jìn)行選擇,如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無(wú)法

  • 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難?

    1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營(yíng)范圍等方面都有一定的限制,企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限,在這一前提下開(kāi)展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱,導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠?yàn)閱T工提供的薪資和福利政策受到制約,難以吸引中**的人才就業(yè),因此,中小企業(yè)在人才市場(chǎng)中的吸引力遠(yuǎn)不如國(guó)企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說(shuō),很多中小企業(yè)幾乎沒(méi)有正規(guī)的人力資源管理部

  • 【好得科技】個(gè)人所得稅通過(guò)均衡申報(bào)時(shí)間進(jìn)行籌劃

    眾所周知,個(gè)人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數(shù)的企業(yè)也會(huì)在年終的時(shí)候發(fā)放一次年終獎(jiǎng)或者是獎(jiǎng)金,這是一個(gè)非??捎^的數(shù)字,其繳納的稅額也是非常高的。 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,個(gè)人全年的一次性獎(jiǎng)金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個(gè)單獨(dú)月的工資及逆行繳納,也就是說(shuō)全年的獎(jiǎng)金需要除以12,算出每一個(gè)月的金額,然后在確定其適用的稅率,然后進(jìn)行繳納。 因此對(duì)于個(gè)人而言,可以通過(guò)人為干預(yù)將每個(gè)月的薪資水平

  • 【好得科技】企業(yè)人力資源績(jī)效考核過(guò)程

    企業(yè)人力資源部績(jī)效的基本過(guò)程如下: ①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略分解,根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)制定崗位職責(zé)與考核內(nèi)容,主要從工作業(yè)績(jī)、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績(jī)效考核指標(biāo)體系,重點(diǎn)分析考核一級(jí)指標(biāo)分解出來(lái)的二級(jí)指標(biāo)。 ③建立績(jī)效指標(biāo)之間關(guān)系與模型。 ④結(jié)果計(jì)算與分析。 ⑤不斷完善績(jī)效考核體系,拾遺補(bǔ)缺。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺(tái),為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化

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