合肥萬豪能源開展薪酬管理制度培訓(xùn)

時間：2020-08-11作者：合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司瀏覽：144

為進(jìn)一步全面貫徹落實(shí)公司薪酬管理制度，切實(shí)做好公司薪酬管理工作，提升員工工作積極性，營造良好和諧的工作氛圍。3月9日，萬豪能源人事行政管理中心組織開展了薪酬管理制度培訓(xùn)會議，公司員工參加了此次培訓(xùn)。


此次培訓(xùn)主要圍繞薪酬管理制度宣貫及績效管理體系兩個主題。會上，人事行政管理中心總監(jiān)結(jié)合實(shí)際案例，針對績效考核管理的重要性、**構(gòu)成和獎懲機(jī)制進(jìn)行了深度剖析和講解，使大家正確認(rèn)識公司實(shí)施績效管理的根本目的是為了建立”平等“、”激勵“、”競爭“的管理體系，將員工的利益與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合在一起，激發(fā)員工工作激情，提高公司團(tuán)隊的凝聚力。

經(jīng)過此次培訓(xùn)，公司員工初步了解和掌握了薪酬管理制度基本內(nèi)容和思想，并根據(jù)薪酬管理制度的要求審視自己，積極調(diào)整工作狀態(tài)，與公司一起共同成長。
公司的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)，為滿足公司快速發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)公司”可持續(xù)發(fā)展“人才目標(biāo)，萬豪能源將不斷完善公司各項管理體系，在工作中真正的做到留住人才、重用人才、用好人才。

合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司專注于小型撬裝LNG液化設(shè)備,天然氣凈化設(shè)備,二氧化碳液化設(shè)備,沼氣液化設(shè)備,煤層氣液化設(shè)備,天然氣脫硫設(shè)備,沼氣提純設(shè)備,頁巖氣液化設(shè)備,小型撬裝液化設(shè)備等

• 詞條

  詞條說明

• 合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司榮獲“創(chuàng)新主體獎”

  5月30日，合肥高新區(qū)舉行2020年企業(yè)表彰大會。合肥高新區(qū)工委書記、管委會主任宋道軍出席會議并作重要講話。會議對2019年表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)給予表彰獎勵，合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司榮獲“創(chuàng)新主體獎”。 “創(chuàng)新主體獎”是由**部門對企業(yè)擁有的**自主知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)投入、研發(fā)團(tuán)隊建設(shè)、高新產(chǎn)品收入、組織管理能力、成長能力等綜合能力進(jìn)行*的權(quán)重考評。是合肥高新區(qū)對于**企業(yè)及科技創(chuàng)新能力**企業(yè)

• 合肥萬豪能源開展薪酬管理制度培訓(xùn)

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• 合肥沼氣的收集與利用

  沼氣的收集與利用中國是世界上較大的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)國，每年要產(chǎn)生大量的農(nóng)業(yè)廢棄物。農(nóng)業(yè)廢棄物主要是秸稈、畜禽糞便和農(nóng)產(chǎn)品加工副產(chǎn)物。目前，中國這些農(nóng)業(yè)廢棄物有相當(dāng)一部分未得到有效的處理，不僅是資源的浪費(fèi)，同時對環(huán)境也造成了嚴(yán)重的污染；近幾年來，在*、農(nóng)業(yè)部以及各級**的大力推動下，以農(nóng)村沼氣建設(shè)為突破口，大力推廣各類使用技術(shù)。使用小型撬裝可移動式LNG設(shè)備可以對沼氣進(jìn)行處理并生產(chǎn)LNG產(chǎn)品，使之產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)

• 小型撬裝液化設(shè)備案例

  合肥萬豪能源設(shè)備有限責(zé)任公司專業(yè)從事天然氣液化裝備和節(jié)能環(huán)保裝備研發(fā)、制造、技術(shù)服務(wù)、運(yùn)營管理的國家**企業(yè)。擁有**能源裝備研發(fā)制造基地，安徽省“三重一創(chuàng)”重大新建項目，省、市、區(qū)三級**參與投資。 我司*的撬裝式天然氣液化裝置被認(rèn)定為安徽省首臺套重大技術(shù)裝備，入圍安徽省工業(yè)領(lǐng)域節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)“五個一百”裝備產(chǎn)品推介目錄。擁有國內(nèi)LNG撬裝測試平臺，整體技術(shù)居****水平。致力于向客戶提