歐潔照明認為中小冷庫燈企業(yè)管理制度亟待完善

時間：2022-09-22

如今的冷庫燈行業(yè)中，眾多冷庫燈中小企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)。雖然這在一定程度上豐富了冷庫燈行業(yè)市場，但這對中小冷庫燈企業(yè)本身來說，是非常有挑戰(zhàn)性的。因為雖然中小冷庫燈企業(yè)管理起來加容易，但是在其他很多方面，其能力相對弱小。因此冷庫燈企業(yè)管理制度有亟需完善。

冷庫燈企業(yè)需完善管理機制

冷庫燈企業(yè)創(chuàng)立之初，基本是一人身兼多只。不少冷庫燈經(jīng)銷商老板，在創(chuàng)業(yè)階段，一個人既是老板又是業(yè)務員還是駕駛員，送貨收款都是自己親自做，此時老板作為一個**級業(yè)務員角色，其工作重心是“銷售”，在這個階段，事必躬親的老板熟悉了行業(yè)并積累了豐富的市場經(jīng)驗。

但是，隨著市場競爭環(huán)境日益激烈，公司規(guī)模日益擴大，在原來的操作模式下，老板分身乏術，公司想再邁前一步都難。激烈的競爭現(xiàn)實強迫老板自身要改變現(xiàn)狀。

而這時對老板來說，完成從業(yè)務員向市場組織者的轉變，是其實現(xiàn)轉型的第一步是非常艱難的。結果往往都是老板說了算，因為沒有制定一套好的升遷獎懲制度。無論是業(yè)務員還是下面的導購員都沒有良好的積極狀態(tài)。結果好的員工沒有留住，公司人員散漫。

冷庫燈企業(yè)需提高執(zhí)行力

冷庫燈企業(yè)制度既然制定下來，就應執(zhí)行下去。無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)制度的改變也讓員工在制度的改變中而變散了，管理制度成了一紙空文，導致朝令夕改，朝三暮四的鬧劇總在公司內部上演。其實員工發(fā)怵就是老板“朝令夕改”，很明顯一個穩(wěn)定的公司制度容易得到員工的認同，增加員工的向心力，同時加上老板的言必行，行必果，公司制度的及時兌現(xiàn)往往利于吸引優(yōu)秀員工。

因為無論老板當時把公司的前景描繪得多么美好，員工所有的工作都是圍繞生存與自身發(fā)展這一終落腳點，如果員工無公平的生存發(fā)展而言，那么所有的工作都只會是“空中樓閣”，員工忠誠度是無從談起。這方面的確需要經(jīng)銷商老板拿出實際的行動，避免空談，在制訂制度**定要三思而行，然后不折不扣地把制度貫徹下去。

深圳市歐潔照明科技有限公司專注于機床工作燈,機床照明燈,三色警示燈等

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