靈活用工平臺方式指的是？企業(yè)靈活用工模式適用于哪些方面？

時間：2023-01-07作者：廣州易合網(wǎng)信息技術有限公司瀏覽：172

現(xiàn)如今，一種較為自由的“靈活用工”方式在“95后”、“00后”為主體的求職群體中應運而生，打破以往尋求“固定崗、鐵飯碗”的求職觀念，體現(xiàn)了新時代年輕人擇業(yè)的新觀念。



一  靈活用工方式是什么？

靈活用工主要有六種方式：勞務派遣、非全日制（小時用工）、實習生、兼職、返聘退休人員。

1.勞務派遣

是由第三方機構將員工派遣至用人單位。員工與派遣公司簽訂勞動合同，與用人單位簽定上崗協(xié)議，由用人單位進行操作技能培訓，接受用人單位的日常工作管理。根據(jù)國家的相關規(guī)定，勞務派遣的崗位原則上是：臨時性、替代性和短期性的工種。

2.非全日制（小時用工）

即每天不用按照八小時工作制，也不用朝九晚五，只需要在約定的時間完成*的工作。小時工的工資按時薪支付，且不用繳納五險。同時，勞動者也可以為多家客戶提供小時服務。例如：食堂因為就餐人員突然增加，臨時使用大廳的服務人員；或公司因為市場推廣需要，臨時聘用發(fā)放企業(yè)宣傳資料的人員。

3.實習生

一般是針對即將畢業(yè)的高?；蚵殬I(yè)技術學校的學生，為了使學生較好地練習實操技能，較好地融入社會，學生畢業(yè)前半年至一年，可在專業(yè)對口的企業(yè)進行就業(yè)前實習，國家對于這類實習學生會給予一定的補貼。實習期滿，企業(yè)與學生可雙向選擇決定是否正式簽訂勞動關系。

4.兼職

對于臨時性、簡單的工作，可用內部員工兼職，給予相應的兼職補貼，或培養(yǎng)多能工，同時通過激勵機制，精減人員，提升員工跨專業(yè)服務能力。

5.返聘退休人員

針對已經(jīng)在本單位退休，根據(jù)其身體狀況和工作能力，可以聘回原單位繼續(xù)工作，充分發(fā)揮對公司熟悉，對專業(yè)經(jīng)驗豐富的優(yōu)點，幫助企業(yè)傳幫帶年輕人。




二 企業(yè)靈活用工模式適合哪些企業(yè)？

一般來說，靈活用工適合于下面的企業(yè)：

1、勞動密集型企業(yè)；

2、高流動性企業(yè)；

3、人工成本壓力較大企業(yè)；

４、平臺型新興企業(yè)。

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