首先,不清楚你是要采購(gòu)員工禮品還是客戶禮品?是用作**呢,還是激勵(lì)亦或是員工福利?其實(shí)不同用途是需要不同的禮品方案的。
以常見(jiàn)的員工福利禮品為例,通常包括節(jié)假日福利產(chǎn)品,比如月餅、粽子;此外還有員工生日福利、健康福利等等,這是較能體現(xiàn)員工關(guān)懷的一種形式。這方面不同的公司有不同的做法,形式也豐富多樣,比如發(fā)放生日禮品或福利卡劵,舉辦生日活動(dòng),組織體檢,發(fā)放健康儀器、健身卡等。
當(dāng)然,近年來(lái)數(shù)字化采購(gòu)的應(yīng)用,也讓數(shù)字禮品越來(lái)越受歡迎,比如酷狗音樂(lè)會(huì)員、芒果TV會(huì)員、視頻會(huì)員、卡等等。如果不知道去哪里購(gòu)買,你可以去福祿聚采商城這個(gè)平臺(tái)上看看,專做數(shù)字禮品采購(gòu),背靠上市公司,還挺靠譜的。
詞條
詞條說(shuō)明
公司培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng),員工不積極參與怎么辦?
行政人事肯定會(huì)經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題:認(rèn)真準(zhǔn)備的培訓(xùn)活動(dòng),員工卻不主動(dòng)報(bào)名,即使參與了表現(xiàn)也并不積極。那么如何才能調(diào)動(dòng)大家的積極性呢?我們可以在激勵(lì)體系上下功夫。比如,將不同的活動(dòng)設(shè)置不同的積分,積極參與就可以獲得對(duì)應(yīng)的積分,而員工用這些積分可以在積分商城上免費(fèi)兌換有**的產(chǎn)品,這樣員工才有積極性。上市公司福祿控股旗下的福祿聚采商城,不僅可以根據(jù)企業(yè)的需求,設(shè)計(jì)搭建積分商城,還可以為商城提供、音
? 對(duì)品牌商家來(lái)說(shuō),促銷小禮品是一項(xiàng)非常有效的推廣營(yíng)銷方式。在獲客成本原來(lái)越高的當(dāng)下,通過(guò)贈(zèng)送小成本的禮品,就可以達(dá)到拉新促活的目的。但促銷禮品的選擇也是一門(mén)學(xué)問(wèn),不然你可能就會(huì)面臨促銷禮品根本送不出去的尷尬情況。? 這是因?yàn)榇黉N禮品的選擇沒(méi)有遵循差異性和吸引力這些原則。促銷禮品要力求新穎*特,而且要有實(shí)用**,如果促銷品與公司產(chǎn)品或活動(dòng)本身有一定的關(guān)聯(lián)性或互補(bǔ)性就較好了。當(dāng)然
中秋員工企業(yè)福利來(lái)襲,數(shù)字商品較受用戶青睞
? 節(jié)日員工福利,對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不僅是激勵(lì),較是企業(yè)和管理層對(duì)員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。作為中國(guó)傳統(tǒng)文化節(jié)日,中秋節(jié)是給員工發(fā)放福利的重要節(jié)日之一,中秋福禮也成了各單位工會(huì)、行政與人事部門(mén)的重要任務(wù)。? 中秋福利方案豐富多樣,但是得滿足以下幾個(gè)原則:1、適用于大多數(shù)人,讓職工都滿意;2、*、符合預(yù)算范圍;3、貨源方服務(wù)有**、物流快捷;4、發(fā)放存儲(chǔ)管理輕松,員工領(lǐng)取形式便捷。除此
積分兌換市場(chǎng)現(xiàn)狀及相關(guān)運(yùn)營(yíng)模式的分析(上)
積分市場(chǎng),一個(gè)逐漸變得熱門(mén)而又重要的市場(chǎng)。曾經(jīng)的積分市場(chǎng)幾乎很少得到媒體和大眾的關(guān)注,它不像如今諸如物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)這些概念那般新潮。積分在現(xiàn)代商業(yè)中早已是司空見(jiàn)慣,商家做會(huì)員服務(wù)首先采用的一個(gè)商業(yè)策略,成為會(huì)員服務(wù)的“缺省”配套措施。正因?yàn)榉e分這樣“低調(diào)”,而又悄無(wú)聲息的融入商業(yè)環(huán)境。造成了大家對(duì)積分的忽視。本文想就積分市場(chǎng)及積分商城接入(以橙券為例)嘗試著做一些簡(jiǎn)單分析。 市場(chǎng)規(guī)模及現(xiàn)
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