企業(yè)建立能源管理體系的重大意義

時(shí)間：2020-08-07作者：杭州萬(wàn)泰認(rèn)證有限公司瀏覽：579

01能源管理現(xiàn)狀

隨著能源管理體制工作的深入，參加培訓(xùn)考試的人員越來(lái)越多。能源管理體制的建立能有效改善和**對(duì)能源的合理需求和使用，提高能源利用率，降低能耗，減少污染排放，具體落實(shí)節(jié)能減排指標(biāo)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)我國(guó)*長(zhǎng)期調(diào)查分析顯示，目前我國(guó)能源管理人才的需求量在數(shù)十**以上，專業(yè)能源管理人才緊缺的問(wèn)題十分**。

能源管理制度在能源管理中扮演著重要角色，不管從國(guó)家的宏觀層面還是從企業(yè)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，能源管理的必要性可見(jiàn)一斑。從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度看，**能源管理證書(shū)的獲得不僅有助于自身專業(yè)技能的提升而且有利于能源管理人員自己職位的晉升。

02國(guó)家相關(guān)規(guī)定如下

**發(fā)布的《“十三五”節(jié)能減排綜合工作方案》中明確提出，明確重點(diǎn)用能單位需制定節(jié)能減排培訓(xùn)綱要，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)用能單位相關(guān)人員的培訓(xùn)。

較新修訂的《*人民共和國(guó)節(jié)約能源法》明確規(guī)定：重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識(shí)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級(jí)以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人，定期參加節(jié)能培訓(xùn)，并報(bào)管理節(jié)能工作的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案。違者將由管理節(jié)能工作的部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的,處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。

《萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案》要求:重點(diǎn)用能單位需設(shè)立能源管理崗位，聘請(qǐng)具備符合條件的能源管理人員。

**《關(guān)于加快發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的意見(jiàn)》: 依托重大人才工程,大力培養(yǎng)節(jié)能環(huán)?？萍紕?chuàng)新、工程技術(shù)等**人才。

03用能單位節(jié)能監(jiān)察內(nèi)容

1、年度能源消耗總量和強(qiáng)度“雙控”目標(biāo)完成情況

2、執(zhí)行高耗能用能設(shè)備和落后生產(chǎn)工藝淘汰制度的情況

3、執(zhí)行能源效率和單位產(chǎn)品能耗限額強(qiáng)制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的情況

4、執(zhí)行能源統(tǒng)計(jì)、能源利用狀況分析和報(bào)告制度的情況

5、執(zhí)行設(shè)立能源管理崗位，聘任能源管理負(fù)責(zé)人等有關(guān)制度的情況

6、無(wú)償向本單位職工提供能源或者對(duì)能源消費(fèi)實(shí)行包費(fèi)制情況

04企業(yè)如果不聘任能源管理人員會(huì)怎樣?

這是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，按照各地方的規(guī)定，能源管理人員的聘任已納入單位GDP能耗考核環(huán)節(jié)。重點(diǎn)用能單位不按照有關(guān)規(guī)定聘任能源管理人員，或者無(wú)法**能源管理人員履行職責(zé)的，將給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將在年度GDP能耗考核時(shí)予以扣分。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 老娘舅餐飲通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證

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