2020年，參加職工醫(yī)保和農(nóng)民醫(yī)保有什么區(qū)別嗎？哪種更劃算？

時(shí)間：2020-03-16作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：99

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• 濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

  濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內(nèi)容：用人單位在完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)之后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務(wù)，工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)與其他金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理工資卡丟失或者補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中薪酬獎(jiǎng)懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合單

• 稅務(wù)總局明確2月已繳納有關(guān)費(fèi)款企業(yè)將按規(guī)定退抵

  ?國家稅務(wù)總局副局長王陸進(jìn)在20日舉行的**聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上表示，對(duì)有的企業(yè)2月份已繳社保費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)，按規(guī)定進(jìn)行退抵緩解企業(yè)經(jīng)營困難。?**應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制20日舉行階段性減免企業(yè)社保費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)和緩繳住房公積金新聞發(fā)布會(huì)。王陸進(jìn)在回答記者提問時(shí)表示，將同有關(guān)部門一起狠抓落實(shí)，確保企業(yè)在第一時(shí)間實(shí)打?qū)嵉叵硎艿秸吆锰?。目前，全國?8個(gè)省份和3

• 人事公司到底靠譜嗎？

  一員工不多，但我們?nèi)匀恍枰幚硪恍┢髽I(yè)的人事管理問題。剛剛成立，單獨(dú)成立人事部門的成本相對(duì)較高，來說并不劃算。然后，您需要人事服務(wù)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般涌現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展最擔(dān)心的信息是否可靠。以下小系列將帶您簡要了解什么是人事和人事提供可靠性？一、什么是人事？人事是人力資源外包的一種形式，是企業(yè)根據(jù)一個(gè)或多個(gè)人力資源管理或職能外包的專業(yè)第三方。人事是人事制度，人事部門是在1995年首次推出，主的

• 靈活用工市場出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào)，暴露勞動(dòng)用工新趨勢！

  ?小編通過了解，在美國的《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子，“?終身制職業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返，取而代之的是一個(gè)決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時(shí)工的新型經(jīng)濟(jì)?！笨梢娙缃耢`活用工越來越被重視，而靈活用工也有四個(gè)重要信號(hào)，能讓我們快速讀懂未來勞務(wù)用工的新趨勢！?信號(hào)一：靈活用工的范圍有多廣？如今“靈活用工