詞條
詞條說(shuō)明
如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人事,勞務(wù)派遣與人事怎么區(qū)分?
表面上看,人事和勞務(wù)派遣涉及勞動(dòng)者、用人單位及其第三方,人事和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在很多方面都有一定的相似性,那么如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事,如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事呢? ? ? ? ? ? ?網(wǎng)友咨詢: ? ? ? ? ? ?如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事,如何區(qū)分勞務(wù)派
靈活用工市場(chǎng)出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào),暴露勞動(dòng)用工新趨勢(shì)!
?小編通過(guò)了解,在美國(guó)的《民主期刊》(Journal of Democracy)上,尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子,“?終身制職業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返,取而代之的是一個(gè)決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時(shí)工的新型經(jīng)濟(jì)。”可見如今靈活用工越來(lái)越被重視,而靈活用工也有四個(gè)重要信號(hào),能讓我們快速讀懂未來(lái)勞務(wù)用工的新趨勢(shì)!?信號(hào)一:靈活用工的范圍有多廣?如今“靈活用工
要說(shuō)當(dāng)下社會(huì)較熱門的話題里有哪些,剩男剩女現(xiàn)象和企業(yè)招人難的現(xiàn)象**能排上**位。 曾經(jīng)剩男的我有些脫單心得,而從事HR工作的我,對(duì)于如何破解招人難,也有一些思考和實(shí)踐。今天將其整理成文,供讀者和聽眾朋友們參考,希望能對(duì)各位有幫助! 一、脫單難的幾組數(shù)據(jù): 截至2016年,中國(guó)大陸20-49歲的男性比同等年齡段的女性多出1338萬(wàn)。同年,未婚人口總數(shù)(包括男性與女性)為2.18億;其中,未婚男性
1997年,調(diào)查研究表明,**財(cái)富**企業(yè)通過(guò)人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。在美國(guó),出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的PEO(Professional Employer Organization)公司,這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資、福利、員工檔案、招聘、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報(bào)告等,是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,也是專為企
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