實施ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系必須掌握的**知識

時間：2020-01-05作者：中泰智聯(lián)（北京）認(rèn)證中心有限公司長春分公司瀏覽：309

與的機(jī)制等，都是影響實施效果的重要因素。
策劃、運(yùn)行、績效評估、改進(jìn)
是職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)模式的鮮明特征部分。與既往版本體系要求大同小異，規(guī)定了P—D—C—A不同階段的實施要求，**在于形成P—D—C—A良性循環(huán)模式，不斷降低單位（組織）存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理工作的持續(xù)改進(jìn)。
**（支持）
是實施職業(yè)健康安全管理體系的支持**部分，包括資源體系、相關(guān)主體的能力和意識、信息交流和溝通、文件信息（檔案文件），這些都是影響職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行效能的重要因素。
ISO 45001的應(yīng)用建議
應(yīng)堅持依法依規(guī)、風(fēng)險**、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個基本要求。
總體來看，作為OHSAS 18001的升級版本，ISO 45001與其在目標(biāo)、理念、**內(nèi)容和基本要求上并無差異。ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO 45001的介紹中指出：“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具?！?br>筆者認(rèn)為，對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應(yīng)相對比較*就能夠達(dá)到ISO 45001的要求。
在ISO 45001的具體應(yīng)用上，應(yīng)注意堅持依法依規(guī)、風(fēng)險**、員工參與和持續(xù)改進(jìn)四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。
依法依規(guī)
ISO 45001在范圍部分提出，這一標(biāo)準(zhǔn)并非為職業(yè)健康安全管理實施設(shè)定特定準(zhǔn)則，也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構(gòu)。該標(biāo)準(zhǔn)可部分或全部用于系統(tǒng)性改進(jìn)相關(guān)單位（組織）的職業(yè)健康安全管理工作以《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系，明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內(nèi)容，提出了開展職業(yè)健康安全管理的通常方法，是相關(guān)單位（組織）規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。
ISO 45001在介紹章節(jié)即指出，“與法律和相關(guān)要求的符合性”是體系建立并成功實施的關(guān)鍵要素之一。因此，該標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用首先應(yīng)當(dāng)是架構(gòu)在我國相關(guān)現(xiàn)行有效的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系下，按照這一體系的**理念，建設(shè)相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。
風(fēng)險**
風(fēng)險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是相關(guān)單位（組織）辨識危害、分析風(fēng)險、抓住工作重點(diǎn)，科學(xué)、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃，客觀、有針對性地設(shè)定職業(yè)健康安全管理方針和目標(biāo)的基礎(chǔ)。
ISO 45001指出，“建立識別危害、控制風(fēng)險和采取**措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的**因素之一，并在策劃章節(jié)進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，強(qiáng)調(diào)“策劃職業(yè)健康安全管理體系時，應(yīng)考慮單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風(fēng)險及應(yīng)對措施”。
員工參與
**力和員工參與是職業(yè)健康安全管理工作收到顯著成效的重要基礎(chǔ)，直接影響到管理體系的實施及效果，全員積極參與的影響尤其不容忽視。
“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于**力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強(qiáng)調(diào)員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責(zé)權(quán)體系”的過程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”，并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。
持續(xù)改進(jìn)
P—D—C—A動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進(jìn)的管理模式，是20世紀(jì)90年代以來國內(nèi)外職業(yè)健康安全研究機(jī)構(gòu)、ILO等**組織推薦的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是ISO 45001一脈相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等的較為顯著和鮮明的特征，也是這一管理體系的生命力之所在。
ISO 45001在前言部分對P—D—C—A循環(huán)模式及其要素進(jìn)行了介紹，標(biāo)準(zhǔn)正文部分分別就策劃、實施、檢查和改進(jìn)設(shè)置專門章節(jié)予以闡述。對于一個單位（組織）而言，參照ISO 45001構(gòu)建起具有持續(xù)改進(jìn)特征的職業(yè)健康安全管理體系并實施，能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續(xù)降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的內(nèi)生機(jī)制，從而實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理的工作目標(biāo)。



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