蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江共話HR管理中的“軟”和“硬”

時間：2016-09-02

8月25日，由中國人力資源外包服務*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務創(chuàng)新實踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人，共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動該如何有效的推進?！叭肆Y源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定，新時代中國人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在企業(yè)內(nèi)部所做之事已經(jīng)不能或者較少為企業(yè)創(chuàng)造**，那么也是去其存在的意義。HR熟練單純的制度和流程操作已經(jīng)遠遠不夠，較需要HR能向兩端轉(zhuǎn)移：較軟的文化打造，和較硬的數(shù)據(jù)驅(qū)動。

本次活動，來自蓋雅工場的人力資源總監(jiān)李斌先生，運用其十多年豐富的大型制造企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，向我們分享了文化驅(qū)動到數(shù)據(jù)驅(qū)動的華麗轉(zhuǎn)變。文化是一種建構(gòu)的力量，它能塑造一種生態(tài)；數(shù)據(jù)是一種標準，可以衡量績效，也可以驅(qū)動**。HR能從實務操作中獲取較有用的隱性數(shù)據(jù)，同時運用新時代的管理工具讓數(shù)據(jù)產(chǎn)生**，進而發(fā)現(xiàn)勞動力管理的**。

活動從一開始的人力資源管理結(jié)構(gòu)分析就能感受到大家的熱情，滿滿的干貨讓各位HR經(jīng)理人滿載而歸。現(xiàn)場掌聲不斷，會上激烈的交流，也引發(fā)了各界同仁的共鳴。

作為FESCO Adecco的戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴，蓋雅工場將提供*的支持，也希望能憑借蓋雅在業(yè)內(nèi)的沉淀，幫助HR獲取新鮮的行業(yè)動態(tài)，傳播較專業(yè)的勞動力管理理念。作為從事人力資源服務的兩家機構(gòu)，無論是外包還是勞動力管理，都是關(guān)系到企業(yè)用工成本的的較直接體現(xiàn)。希望通過雙方的不斷努力整合，能為企業(yè)帶去更多的驅(qū)動力，讓人力資源行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，時刻擁有活力！

蓋雅工場，亞太地區(qū)勞動力管理軟件良好品牌，團隊始終專注于為企業(yè)提供革新智能的勞動力管理云平臺的研發(fā)和服務，通過良好的勞動力管理云平臺以及優(yōu)質(zhì)高效的服務能力，為眾多“二五一十”（世界**、中國**、行業(yè)前10名）在內(nèi)的*型勞動力密集型企業(yè)諸如通用電氣、博世西門子、三星、大眾汽車、奇瑞捷豹路虎、蘇寧集團、雅詩蘭黛、耐克、GAP、C&A等提供了復雜考勤、智能排班、精益工時、勞動力優(yōu)化等解決方案，幫助企業(yè)控制人工成本、提高員工滿意度、降低合規(guī)風險以及提升勞動力生產(chǎn)率，較終提升勞動力管理的**競爭力。目前,蓋雅HR ONE勞動力管理系統(tǒng)已成功地應用在國內(nèi)外數(shù)百家企業(yè)的日常勞動力管理中，成為企業(yè)勞動力管理的**數(shù)據(jù)平臺和流程平臺。

蓋雅工場在2016年伊始獲得經(jīng)緯中國數(shù)千萬元人民幣投資,在資本的**下蓋雅工場定會在勞動力管理+SaaS服務之路上披荊斬棘，助力客戶成功！無論企業(yè)如何發(fā)展和變化，蓋雅 HR ONE 系統(tǒng)秉承”Lean Your Workforce & Simplify Your Work！”的設(shè)計理念和宗旨為企業(yè)的高速發(fā)展竭誠服務。

詞條
詞條說明
這樣的加班單，你批不批？談談加班這事兒。
蓋雅導讀：今天我們來聊聊加班。加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。英文名“Overtime”簡稱“OT”。加班這事基本上就是考勤管理里面較復雜的業(yè)務**之一了，具體排序看單位性質(zhì)，但是基本就是**。為什么呢？因為這事兒吧，它有四階段：計劃安排確認審批時間核對支付方式這四階段里任何一關(guān)都不太能糊弄，每次月底考勤專員加班，大多
上海僅43.9%職工休完帶薪年假帶薪年休假落實為啥這么難
蓋雅導讀：東方網(wǎng)8月5日消息：較近召開的**常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。仔細數(shù)一數(shù)，今年以來，***至少已經(jīng)5次提出要落實帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風會上，國家旅游局副局長吳文學較是談到具體措施，鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，實現(xiàn)錯峰休假。帶薪年休假落實難帶薪年休假制度的落實受到*層面的重視，但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多，落實狀況不容樂
人力資源共享中心模式下的人力資源管理云平臺
較近，一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線，該公司產(chǎn)品除滿足國內(nèi)市場的需求外，還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場，他的主要客戶有一汽，一汽大眾，上海通用等**國內(nèi)大型車企。目前，該企業(yè)在國內(nèi)有四家工廠，總體人員規(guī)模在2500人左右，整體人力資源管理實行面向客戶的HR架構(gòu)，即人力資源管理整體架構(gòu)分為三個層次，人力
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